европроект

На собеседовании в данную компанию, приятно удивила начитанность и шаблонность сотрудника по подбору персонала Светланы. Основной упор на теоретические издания с неоднозначными выводами.У нее сформированное мнение о типе вакантной должности, которое нужно "размочить" соискателю. Но слушать и понимать данные факторы она не в состоянии по причине устоявшегося личного мнения. Нужно попасть в тему.
О условиях работы для соискателя не сказано ни одного слова.
Зная рынок автомобильных расходных материалов в нашем регионе работа и динамика развития данной компании оставляет желать лучшего.
Желаю данной компании развития, такого -же теоретического.

Я приехала на собеседование в офис в Сокольниках. Там со мной провели собеседование сотрудницы финансового сектора и результат моих ответов не вызвал нарекания с их стороны. Они сказали, что нужно пройти интервью в отделе персонала, но в моем случае это только формальность - их все устраивает. Венера по телефону подтвердила ту же информацию. Но когда я приехала к ним в офис на Киевской в отдел персонала - они начали что-то придумывать, чтобы отказать по внешним параметрам (наверно им нужны девушки модельной внешности), но по ответам профессионально ничего не могли придумать. Закончилась наша встреча тем, что Венера обещала позвонить по рекомендации, но этого так и не сделала, а также обещала в тот же день дать ответ. Но ответ мне прислали только после моего письма спустя сутки, мол они решили меня не брать (просто без причины). Сама Венера Трудоаого кодекса не знает и приглашает на собеседование, чтобы создать значимость своей работы перед директором. А на работу рекомендует либо таких же как она ПРИЖИВАЛОК из жалости и они ей потом платят за это, либо тех, кого директор заставит взять. Вообщем толковой причины по профессиональным качествам я до сих пор не получила, видимо ей надоело работать и она ждет, что я подам документы в суд на необоснованный отказ от принятия на работу, чтобы ее потом с треском уволили, ведь наверняка директор компенсацию потребует за ее счет. Вот и поедет она в свою тьму-таракань коров доить - в этом может профессионалом станет. В общем не пытайтесь туда идти даже на собеседование и сразу бросайте трубку, когда слышите название "европроект групп", здесь стадо болванов работает и если не хотите стать такими же дебилами...

СПб.европроект групп-Нева. Коллектива нет.Директор по имени УЖАКИН В.= ГОВОРИТ САМ ЗА СЕБЯ.ЕСЛИ ЖЕЛАЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОРЦИЮ УНИЖЕНИЯ -ВАМ СЮДА.!!! Один из мелких гнид который лизоблюдским образом оказался директором сего предприятия...14.01.2014г. этот прихвостень пришел на место бывшего директора которого скушал...Поставил ноги на стол и провозгласил себя МЕССИЕЙ....оЧЕНЬ МНОГО РАССКАЗЫВАЛ О СВОИХ ДОРОГИХ БОТИНКАХ И НАПЛЕВАТЕЛЬСКОМ ОТНОШЕНИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАЧЕСТВАМ РАБОТНИКОВ.Мне НАСРАТЬ КАКОЙ ТЫ СПЕЦИАЛИСТ....(ЕГО СЛОВА)...Ручонки беленькие как у младенца-явно ими больше ничего не поднимал...Более гнилого предприятия я не встречал в своей практике...Оценивает людей по своей мерке...А мерка-то МАЛА.... и ...гниленькая....

А вам не кажется что ваши филиалы, не буду уточнять какой именно, похожи на базар. В магазине нет ценников, это грубое нарушение между прочим Правил Торговли, даже должным образом не оформлен уголок потребителя, закрывается магазин-офис тогда когда захочет и открывается тоже.Кроме менеджеришки(продавца-бухгалтера-сторожа)в одном лице в магазине ,типа офисе, нет профессионалов кузовного ремонта, потому что все разбежались от вас и вашего наместника на месте, т.е. директора, он же царь, и правильно сделали. В каком состоянии учебный центр Ваш в Москве на киевской(!) вы хоть уберитесь там. Руководство не знает что такое культура управления персоналом, где вы только таких хабальников находите, что даже пишут с ошибками.