Феникс Фудс, ООО

Пришел сразу на производство, т.к. живу рядом, видимо к начальнику - дама в возрасте. Несмотря, что на то, что на hh.ru размещены вакансии, а у меня имелся опыт, дама сразу сказала мне "нет". Причина - "мы набираем только профильных работников". Спросил про другую должность - тоже "нет". Может я выглядел как-то слишком прилично? Или у них большой поток кандидатов готовых ездить за 60км от Питера? Сотрудник, который мне поначалу показал где находится офис, при выходе спросил приняли ли меня. Я ответил нет. На что он прокомментировал: "конечно, сюда набирают только лохов, чтоб можно было нае...ть и иметь их по полной..."
Могу представить, что творится на этом производстве. Спасибо, что не приняли.

был на двух собеседованиях.одно в центре с hr, другое на производстве.после собеседования в офисе почитал отзывы об этой организации на этом сайте.задумался.тем не менее решил сьездить посмотреть на производство,т.к. заявленная hr полностью белая зарплата от 50000р не давала покоя.первое что насторожило по прибытии на производство-когда охранник на воротах сказал что начальник производства уволилась на прошлой неделе.почему то сразу захотелось уехать обратно.преодолевая сомнения двинулся от ворот к производственному корпусу.по ходу движения не оставляло ощущение неухоженности территории,вдали виднелись пенопластовые коробки, в которые укладывается гп для отправки,которые лежали прямо на земле под открытым небом.сам производственный корпус меня удивил очень скромными размерами.после собеседования с и.о. начальника производства,он же зам. ген директора,он же молодой парень лет 25,прошел в производственное помещение.в сан пропускнике было достаточно грязно и много мусора.женщина(мастер смены) которая меня проводила в производственные помещения обьяснила это тем, что уборщица сегодня утром уволилась.само производственное помещение представлял собой единый цех с с пространственным делением на 3 основных участка.в процессе ознакомления женщина-мастер пояснила что руководство планирует на каждый из этих маленьких участков поставить отдельного мастера смены.итого три мастера в смену и над ними начальник смены.сначала это меня очень удивило,а потом показалось подозрительным,т.к. у каждого мастера заявлена зарплата от 50000р а у начальника смены от 70000р. и это все белая зарплата на карту банка два раза в месяц в условиях кризиса,попытался распросить женщину-мастера доверительным тоном о ее впечатлениях от этой организации,т.к. она работала там уже 2(!) месяца.Она естественно ничего вразумительно не ответила,я только понял что она собирается переходить куда то на другую должность.Она мне показалась чем то подавленной и о чем то недоговоривающей.После ознакомительного обхода мне предложили заполнить анкету на 4 листах для службы безопасности.Несколько вопросов из этой анкеты мне показались странными,например-информация о родителях(фио и где работают) ,а также вопрос о том имею ли я дополнительные источники доходов.Решил не отвечать на эти вопросы и вообще сказал что мне надо подумать о трудоустройстве.Со смешанными чувствами покинул собеседование.

Непрофессиональный высший менеджмент.
Очень жаль, что при наличии финансирования ( в сложный период для страны), компания не понимает своих преимуществ. Отсутствует стратегический рывок (маркетинг), не сформированы ясные цели, нет построенного древа задач. Решения принимаются скорополительно, без должных экономических просчетов. Нет понимания себестоимости продукта, учета и выстроенной технологической цепочки. Все потому что в управлении компанией находятся откровенно не профессиональные люди, которые не озадачены тем чтобы вывести ее из кризиса, а все действия (деструктивные) направлены на сохранение теплого места "любым" способом. По каким ключевым компетенциям подбиралось руководство - тайна.
При таком подходе компании вряд ли завоевать рынок, даже при наличии финансовой подушки. У руля - не лидеры, за кем пойдет "в атаку" персонал и кого уважают на рынке. Популярность компании на рыбном рынке практически нулевая. Очень много негатива. В основном из-за деятельности прошлых периодов, но и сейчас продолжается то же самое.
Компании нужна новая кровь профессионалов которые подымут репутацию компании и заработают ей честное имя. Только тогда компанию ждет успех. Эволюция неизбежный процесс, только время может быть упущено...