Учреждение государственное, поэтому есть весь соц.пакет. и гарантии. Без слов платили декретные. Сейчас пошли навстречу,разрешив сменить график из-за наличия маленького ребенка. Хорошие премии в случае выполнения и перевыполнения почтовым отделением плана.
Коллектив женский, адеватный, у всех свои проблемы и заморочки. Начальница ПО честно входит в положение каждого и уступает по мере возможности.
Объем работы необъятный,зарплата копеечная.
Регламентированные перерывы (15мин) ничтожно малы даже для похода в туалет и совершения короткого телефонного звонка, чай попить редко когда можно успеть.
Уйти домой вовремя - несбыточная роскошь.
Для того, чтобы выполнить план, начальство идет на всё - иногда прямо на летучках даёт указания обсчитывать клиентов, особенно юридических лиц, которые несут большие деньги.
Клиенты попадаются разные, нередко бывают претензии, жалобы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Катерина02-04-2015:
Мне кажется в эпоху серых зарплат и полного беззакония - гос.предприятие - это лучший выбор. Минус предприятия - маленькая зарплата и большой объем работы. Но при этом соблюдение основных норм ТК РФ. В частных конторах, з/п хоть и больше (в основном потому что серая, белая ее часть меньше даже чем у работников почты) но работы не меньше и соблюдения твоих прав нет и не предвидится. Вот и думаешь уже... а не вернуться ли обратно. Работала еще в 2011м году, пусть и не долго. Коллектив был хороший.