По своему опыту могу сказать что «Гранд Тойз» всегда заинтересованы в перспективе роста и обретения опыта молодых специалистов. Как всем известно, после окончания института сложно устроиться в компании по своей специальности. Мало кто «рискнет» взять на работу молодого специалиста, ведь гораздо проще нанять опытного работника, которого не надо обучать и который имеет определенный «багаж» опыта. У меня получилось устроиться сразу после универа в центральный офис в Тольятти. А благодаря интересным задачам, динамики компании, помощи и компетенции руководителя, я, некогда еще студент, имеющий в руках только Диплом об окончании института, за эти полтора года стал компетентным и высококвалифицированным специалистом в своей области. Ну а если я вдруг захочу сменить место работы, с гордостью смогу говорить что работал в крупной федеральной компании. Большой плюс для моего города - белая ЗП.
Планы продаж серьезные..
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Выхухоль13-01-2015:
Если говорить о продажах, то 1,5 года опыта вообще ни о чём!!! А тем более заявы про компетентность и профессионализм! Мальчик чуть на хватался и уже крут!?! Я уже молчу про ЗП - 20000 это уровень ОПЕРАТОРА!!!! Ну ни как не менеджера.
не важно31-01-2015:
Они обнанывают собственных работников
Не важно02-04-2015:
Это явно "Засланный казачек"!!!Ни слова правды:сотрудников не ценят, ЗП задерживают каждый месяц, если кто и может устроится в главный офис в Тольяти то только по знакомству, а перед этим для него местечко освободят уволив "не нужного" сотрудника!!!!