ЗАО "Гулливер и Ко"
Компания ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» была основана в 1997 году. Преданность cвоему делу, талант и искренняя любовь к детям сотрудников, незамедлительно благотворно повлияли на развитие компании.
Не прошло и двух лет, как ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» становится одним из ведущих поставщиков игрушек на российском рынке.
Не останавливаясь на достигнутом и уделяя главное внимание качеству, стремительно растущая компания начинает производить мягкие игрушки, коллекционные куклы, кукольные коляски, кроватки и игрушки для новорожденных, познакомив покупателей с собственной торговой маркой Gulliver!
В 2000 году появляется новое направление – производство и продажа детской одежды. А уже в 2003 году компания представляет вниманию клиентов новые коллекции одежды для детей, уверено претендуя на статус законодателей детской моды в России.
2006 год становится началом осуществления успешного проекта – открытия франчайзинговых магазинов детской стильной одежды Gulliver, первым из которых радушно встречает покупателей магазин в Ростове-на-Дону. А в 2008 году в торгово-развлекательном центре «Калужский. Детский квартал» открывается первый розничный магазин в Москве. Более 10 лет компания успешно занимается производством и реализацией стильной детской одежды, обуви и аксессуаров.
С 2010 года ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» издает собственный глянцевый журнал для детей и родителей «GulliverиЯ».
Сегодня ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» входит в ТОП крупнейших дистрибьюторов детских товаров в России. В ассортименте компании такие всемирно известные бренды и торговые марки, как: Tiny Love, K's Kids, Hаsbro, Winx, TMNT, Playmobil, Ouaps, Robocar Poli, Zoomer, Silverlit, Keenway, Bruder, Bburago и многие другие.
Филиальная сеть находится в городах Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Самара, а также в Республике Беларусь и Казахстане. Также у компании есть дистрибьютор в Украине.
Все сотрудники компании – прекрасные специалисты, но, прежде всего, заботливые и любящие родители.
Отзывы о компании ЗАО "Гулливер и Ко"
Сотрудник
09.08.2016, 16:49
Белая зп, офис удачно расположен
Отзыв по ИТК Диалог
Осенью закрывают всю розницу мужской одежды, ВСЮ! Alfred Muller и Greg Horman похоронили, спасибо "супер-менеджерам" из детской одежды, которые пришли всех "спасать" и научить наконец-то работать. Не вышло...
С людьми расстаются, как со с ненужными вещами- на помойку, увольняют одним днём. Никаких пособий, компенсаций. Поголовно заставляют писать заявления по собственному желанию, не жалеют никого: ни новых сотрудников, ни "ветеранов".
В конце октября уволят всю розницу, со всеми растанутся без компенсаций, выкинут на улицу. Ну, а пока ставят заоблачные планы продаж, заставляют работать без выходных, начхать на законы, социальную ответственность и просто человеческое отношение. И крупный холдинг! Холдинг детской одежды и игрушки, который так заботится о своей репутации :(
Тем кто отказывается увольняться по собственному желанию, начинают угрожать уволить по статье, потерять трудовую, дать рекомендации с которыми "даже поло мыть не доверят".
Ну чтоже, впереди коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Осенью закрывают всю розницу мужской одежды, ВСЮ! Alfred Muller и Greg Horman похоронили, спасибо "супер-менеджерам" из детской одежды, которые пришли всех "спасать" и научить наконец-то работать. Не вышло...
С людьми расстаются, как со с ненужными вещами- на помойку, увольняют одним днём. Никаких пособий, компенсаций. Поголовно заставляют писать заявления по собственному желанию, не жалеют никого: ни новых сотрудников, ни "ветеранов".
В конце октября уволят всю розницу, со всеми растанутся без компенсаций, выкинут на улицу. Ну, а пока ставят заоблачные планы продаж, заставляют работать без выходных, начхать на законы, социальную ответственность и просто человеческое отношение. И крупный холдинг! Холдинг детской одежды и игрушки, который так заботится о своей репутации :(
Тем кто отказывается увольняться по собственному желанию, начинают угрожать уволить по статье, потерять трудовую, дать рекомендации с которыми "даже поло мыть не доверят".
Ну чтоже, впереди коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Инкогнито Инкогнито
29.06.2016, 15:48
Белая ЗП, близость к метро, приличный офис.
Мне кажется отрицательная сторона в компании одна-воровство. У господина Кулешова наверно очень много денег, т.к. он не замечает какое воровство идет в компании.
Контрольно-ревизионной службы в компании нет, внутреннего контороля и безопасности тоже. В рознице царит хаос.
Контроля за магазинами и за сотрудниками офиса нет.
Сметы завышаются, тендеры липовые, бюджеты пилятся.Это наверное главное.
А в остальном все вроде ничего.
Контрольно-ревизионной службы в компании нет, внутреннего контороля и безопасности тоже. В рознице царит хаос.
Контроля за магазинами и за сотрудниками офиса нет.
Сметы завышаются, тендеры липовые, бюджеты пилятся.Это наверное главное.
А в остальном все вроде ничего.
бывший сотрудник
27.04.2016, 17:14
их просто нету
В это компании мне больше всего жало Кулешова, у него из под носа воруют а он этого не видит! Вот даже взять строителей так там вообще полный аут был, деньги уходили ручьем все время подсовывали липовые сметы тендеры ни понятно от каких подрядчиков. Самые великие комбинаторы это Морозов и Никишков
один из них на ворованные деньги мини гостиницу построил на Украине другой ипотеку погасил. Никишкова правда сократили а второго Морозова оставили, так я Слышал что он теперь возглавляет отделом строительства а это значит что все бюджеты в его руках так как он мастерски подделывает сметы и тендеры. Желаю вам процветание Кулешов И.Г. А с такими людьми вам лучше попрощаться.
P.S Жаль что я не успе.... поймать Морозова с его схемами.
один из них на ворованные деньги мини гостиницу построил на Украине другой ипотеку погасил. Никишкова правда сократили а второго Морозова оставили, так я Слышал что он теперь возглавляет отделом строительства а это значит что все бюджеты в его руках так как он мастерски подделывает сметы и тендеры. Желаю вам процветание Кулешов И.Г. А с такими людьми вам лучше попрощаться.
P.S Жаль что я не успе.... поймать Морозова с его схемами.
Аноним
01.02.2016, 23:25
Белая з/п и вовремя.
Офис близко от метро.
Удобный график - можно переносить начало рабочего дня хоть на 15 минут, в период с 8-00 до 10-00, легко отпроситься с отработкой.
Руководство в производстве старается создать дружелюбную обстановку.
Офис близко от метро.
Удобный график - можно переносить начало рабочего дня хоть на 15 минут, в период с 8-00 до 10-00, легко отпроситься с отработкой.
Руководство в производстве старается создать дружелюбную обстановку.
Отзыв о подразделении "Одежда". Отдел производства.
После моего сокращения прошел уже год и отзыв пишу спокойно, без эмоций, с холодным сердцем и он абсолютно правдив.
Я проработала в компании больше года, коллектив молодой и приятный, работа интересная, вещи красивые, но работать тут могут только серые мышки или подлизы - нормальные адекватные люди долго не задерживаются. Увольняют по принципу нравишься-не нравишься. О карьерном росте можно даже не мечтать.
Зимой 2014 года руководство решило сделать сюрприз для 30-40% своих сотрудников и уволить их без выходного пособия. Собирай вещи и иди, но сначала напиши заявление по собственному желанию. Денег у компании нет, войдите в наше положение, как ситуация наладится мы снова вас возьмем!
Кира, Наташа, Карина, Людмила - какое вы великолепное разыграли представление перед нами))))
Я сначала думала что это из-за кризиса, но пообщавшись с людьми поняла что компания увольняет и увольняла так людей постоянно. Выбрасывает на улицу как мусор. Делала и так будет делать.
Жалею что вкладывала душу в работу.
Копеечное выходное пособие нам все же выплатили. После того как зажатые в угол сотрудники пригрозили жалобой в трудовую инспекцию.
После моего сокращения прошел уже год и отзыв пишу спокойно, без эмоций, с холодным сердцем и он абсолютно правдив.
Я проработала в компании больше года, коллектив молодой и приятный, работа интересная, вещи красивые, но работать тут могут только серые мышки или подлизы - нормальные адекватные люди долго не задерживаются. Увольняют по принципу нравишься-не нравишься. О карьерном росте можно даже не мечтать.
Зимой 2014 года руководство решило сделать сюрприз для 30-40% своих сотрудников и уволить их без выходного пособия. Собирай вещи и иди, но сначала напиши заявление по собственному желанию. Денег у компании нет, войдите в наше положение, как ситуация наладится мы снова вас возьмем!
Кира, Наташа, Карина, Людмила - какое вы великолепное разыграли представление перед нами))))
Я сначала думала что это из-за кризиса, но пообщавшись с людьми поняла что компания увольняет и увольняла так людей постоянно. Выбрасывает на улицу как мусор. Делала и так будет делать.
Жалею что вкладывала душу в работу.
Копеечное выходное пособие нам все же выплатили. После того как зажатые в угол сотрудники пригрозили жалобой в трудовую инспекцию.
Ник
15.10.2015, 08:59
Белая зп, близость к метро
Единственный минус в компании-это Постников Анатолий. Лезет во все процессы, а сам ни хера не понимает. Поэтому получаем- непрофессионализм во всех сферах деятельности. Людей жалко которые работают под его руководством. В остальном как и везде -все показывают вид что работают.
Ник
12.09.2015, 01:55
Рядом с метро. Офис. Ну и впринципе все.
Отсутствие квалифицированных руководителей. Профессионалы долго не задерживаются. Кулешов их просто не ценит. Если речь идет о повышении ЗП, то сотрудника просто увольняют. Полное отсутствие регламентированной деятельности бизнес-процессов. После того как уволили Иванова, я думаю в Гулливере ничего хорошего не осталось. Сейчас ни кто и ничего не контролирует. Воровать стали еще больше. Из руководителей по операционной деятельности остался только Постников- но от этого лучше не стало. Он юрист и решает только вопросы акционера. Соц. Пакета нет, индексации нет. Вобщем делать здесь нечего. Кто хочет создать видимость работы и нихера не делать-то вам сюда. А так проходите мимо.
Hr на мыло!
03.09.2015, 22:11
их нет!
В данной компании HR не в теме, что твориться на рынке труда. Друзья, кризис, спад в торговле, но если ВЫ ищите специалиста с опытом работы в Китае, с потенциальными командировками, хорошим анлийским, опытом......ВАМ не стыдно предлагать такой нищенский оклад? HR! Возможно Ваше руководство поставило Вам данную планку по зарплатным ожиданиям на данного специалиста, НО Ваша работа промониторить рынок и довести до сведения руководства, что если хотят брать сильного специалиста и решать вопросы, то необходимо умножить оклад как минимум на 3.! Да ни за что, ни один специалист в данной сфере, не будет работать за такие копейки. Работу HR оцениваю, как супер не проффесиональную и застойную...Вы реально глупо выглядите! :-)
Antony
10.08.2015, 13:52
Пожалуй, нет.
Под руководством уроженки солнечного Узбекистана Татьяна Касимовой доводилось работать и мне. К сожалению, это действительно неисправимый человек. Чего только не насмотрелись в ее исполнении сотрудники компаний. Пропускала все дедлайны и всевозможные сроки, за полгода до сдачи проекта говорила о том, что надо запустить проект, потом рефлексивно клала на всё и забывала, а спустя полгода в панике хваталась за проект за три недели до сдачи. Людей увольняет руководствуясь принципом - что-то мне человек перестает нравиться... То всхлипывает и рыдает в голос, что она кажется растолстела после съеденного шоколада (а увидеть приступ булимии в ее исполнении дорогого стоит). Она- "директора по маркетингу" интриганка, непрофессионалка и человек, который к тому же всех во всем подозревает. Ее отдел, переходя из компании в компанию всегда самый "летучий". Там где Касимова, в отделе всегда будет нестабильность и постоянная смена коллектива. Уже со смехом наблюдаем как в очередной компании, где трудится гражданка советского Узбекистана постоянно сменяются кадры и бедные эйчаровцы в очередной раз вынуждены искать ей новых сотрудников. Она не уживается ни с кем. Но первое время ко всем навязчиво лезет целоваться, чуть ли не в десны.
Да и национальный оттенок сказывается на характере. Сотрудникам, работающим в ее отделе могу лишь выразить искренне сочувствие. Работать не рекомендую, для здоровой психики это опасно!
Да и национальный оттенок сказывается на характере. Сотрудникам, работающим в ее отделе могу лишь выразить искренне сочувствие. Работать не рекомендую, для здоровой психики это опасно!
Аноним
27.07.2015, 21:39
Белая з/п
Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете.
Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой.
В игрушках все достаточно четко и спокойно.
В той компании, которая занимается одеждой все сложней.
Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать.
Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот.
А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально.
Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то скорей всего все будет хорошо.
2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали.
3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо
И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.
Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой.
В игрушках все достаточно четко и спокойно.
В той компании, которая занимается одеждой все сложней.
Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать.
Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот.
А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально.
Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то скорей всего все будет хорошо.
2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали.
3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо
И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.
Аноним
27.07.2015, 20:53
Белая з/п, платят во время
Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете.
Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой.
В игрушках все достаточно четко и спокойно.
В той компании, которая занимается одеждой все сложней.
Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством Кристины Булгару, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать.
Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот.
А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально.
Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне скорей всего все будет хорошо.
2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали.
3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо
И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.
Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой.
В игрушках все достаточно четко и спокойно.
В той компании, которая занимается одеждой все сложней.
Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством Кристины Булгару, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать.
Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот.
А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально.
Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне скорей всего все будет хорошо.
2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали.
3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо
И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.
Катя Волк
03.06.2015, 22:42
нет
аааааааааа Друзья ,я просто в шоке!не ходите туда !!!им не нужны люди ,им нужны слухи ,они приглашают на собеседование чтобы поиздеваться,а ты как дура молчишь не посылаешь на %удалено% только потому что нужна работа!!!я не понимаю что эти люди там делают,а ольная на всю голову Лариса или как там ее -жесть!!!!я никогда не писала отзыв,но тут я не могу пройти мимо.....моральные уроды....деревня собралась
Аноним
03.03.2015, 19:54
продукт, зп.
Служба персонала, к вам обращаюсь. Какой ваш принцип подбора персонала? Откуда появилась в компании Голутво?? Что за хамское отношении к подчиненным? Пришла на готовенькое и давай шашкой махать!!! Какие такие у нее заслуги перед компанией, достижения, которые дают ей право так уничижительно обращаться с персоналом? Кто дал ей право угрожать людям, говоря, что кто ей не понравится, того она будет увольнять?? Теперь она вершитель судеб?? Мы работаем или выясняем, кто главней? или удовлетворяем свои нездоровые амбиции? Знаете, не на ней власть держится, пусть поумерит свои командирские порывы, трудовую инспекцию еще никто не отменял!
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Новосибирск
- Южно-Сахалинск
Другие компании
