Нашла вакантную должность в офисе Газеты Метро, откликнулась, пришел отклик, состоящий из набора квадратиков (сбой системы), позвонила сотруднику HR-службы. Договорились о встрече, согласовали время и дату собеседования. Я готовлюсь к собеседованию, смотрю сайты данной газеты, проекты, на которые меня попросили обратить внимание.
Через некоторое время раздается звонок, извините, но вакансия уже закрыта, до свидания.
Вакансия висит до сих пор.
Пожалуйста, менеджеры по кадрам, hr-специалисты, научитесь отказывать соискателям. Если по какой-то причине кандидат вам не подходит, объясните, что является причиной.
Такое некрасивое поведение встречаю постоянно при прохождении собеседований.
Ответы
КМС23-09-2016:
Они уже хорошо научились отказывать абсолютно всем, даже не открывая резюме на сайтах. Просто этой Морозовой из отдела кадров скучно целый день ничего не делать. Вот они периодически размещают резюме, не читают, заставляют соискателя отвечать на идиотские вопросы, и сразу отказ. Это как дрессированная обезьяна делает автоматические движения, ну чтоб убить 8-часовой рабочий день. Так что не волнуйтесь, с отказами у них стало всё хорошо, научились. В нарушение ст. 64 ТК РФ. Взять бы да в суд на них однажды подать. Вот пусть попробуют эти отказы обосновать на все должности при открытых тех же вакансиях!