Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр

Основной критерий подбора сотрудников, высокая скорость печати, более ничего не требуется. Нет четкого регламента работы сотрудников, ежедневно возле кабинета отдела кадров большое количество новых людей. Набор идет постоянно, что говорит о постоянной текучке кадров. Очень долго оформляется трудовой договор и выдача пропусков сотрудникам.При оформлении на работу, не проводиться никакого обучения нового персонала. В прилежащей территории невозможно припарковать машину, пропуска на автомашину выдаются так же очень долго. Любой вопрос задаваемый главному специалисту в ковычках, касаемо оформления документов на патент ставит его в тупик. При приеме документов на оформление патента, они проходят экзамен на знание русского языка, таджики и узбеки вообще незнают русского языка. Как выдается диплом, можно догадаться.