Если Вас пригласят на собеседование, сразу хочу предупредить, что собеседование проходит в несколько этапов: беседа с менеджером по персоналу, далее, если удастся, с руководителем отдела, с генеральным и в заключении, если Вас решили взять, необходимо пройти тест на стрессоустойчивость. Но это ладно, стандартная процедура применяемая почти во всех компаниях. Проблема в том, что обман начинается на первых этапах собеседования.
В моем случае дело было так: позвонили, пригласили на вакансию менеджера по продажам, поехал. Встреча с менеджером по персоналу А.А. - обычные, стандартные вопросы. После беседы договорились, что через 1-2 дня мне позвонит, пригласит на встречу с руководителями.
Звонка не дождался, через 2 дня звоню сам, чтобы уточнить. Ответ от А.А.: "Я чуть позже вам сегодня ну или через 2 (выходных) дня перезвоню, так как не успел предупредить руководство".
Выходные прошли, в понедельник звонит: "Да, все нормально, с руководителями поговорил, готовы с вами встретиться, пообщаться, НО!!! к сожалению у руководителя впереди 2 дня отгула, поэтому через 2 дня я вам перезвоню и мы договоримся о дне и времени встречи".
Прошло 2 дня, звонка не было, на 3-й день звоню сам и слышу удивленный тон А.А.: "А что вы хотите?!!! Мы же договорились о дне встречи во время последнего разговора по телефону, вы должны были приехать еще вчера, видимо вы забыли, а я уже договорился с руководителями, они вас ждали, так что удачи в поисках работы дальше!!!" Пытаюсь доказать, что договоренности о дне встречи не было, что дело было вовсе ни так..., и бесполезно, ничем не переубедить. Потом плюнул и сбросил, смысла говорить дальше не видел, так как понял схему придуманную А.А.
Мнение такое:
1. Либо в данную компанию никто не требуется, а вакансии на сайтах размещают для подстраховки, что взять запасного сотрудника на случай, вдруг кто то из старых сотрудников захочет уволиться или кого то уволят....
2. Либо я просто на просто не подошел на данную вакансию и А.А. просто не осмелился об этом мне сообщить, поэтому было придумана такая схема.
Итог: если вы в поисках работы, не ходите в эту компанию, не тратьте зря время, как это произошло у меня, "кормили завтраками", кормили, кормили, постоянные ожидания звонков..., на все это я потратил почти 2 недели. Хорошо хоть на зациклился на этой конторе, и ездил на другие встречи.
Ответы
Компания "Кредит Керамика"02-06-2014:
Наша компания нацелена на долгосрочное сотрудничество, и, действительно, собеседования проходят в несколько этапов.
Пообщавшись с А.А. и проанализировав Вашу ситуацию, можем сказать, что произошло недопонимание и потеря информации.
Мы всегда быстро реагируем на интересующую нас вакансию и стараемся оперативно давать обратную связь кандидату, претендующему на любую должность в компании.
Соискатель03-06-2014:
АА видимо не заинтересован в кандидатах. Я вообще не понимаю, когда отбор затягивается на 1-2 недели, моё мнение, что для позиции менеджера по продажам достаточно пройти собеседование с hr и непосредственным руководителем сразу.
А это сначала с одним, потом с другим, а потом с третьим, а потом уже не захочется в такую компанию идти...растягивают непонятно для чего, ищут видимо уникальных спецов на холодные звонки))))
Аноним13-08-2014:
Полностью согласен с человеком. Мутная контора. Странное отношение к кандидатам.(Тянут время, не ставят в известность) ИМХО- Не тратить время.
Аноним05-06-2015:
Можете даже не ехать на собеседование, вытянут всю информацию, в т.ч. и личную, скажут, ждите ответ, потом позвонят: "Увы, Вы нам не подошли", и судя по отзыву автора, могут даже и не поставить в известность. Вопрос к соискателям: "Вы просто так, от нечего делать, людей приглашаете на беседы? Или вам заняться нечем?" Пустые разговоры, пустая трата времени.
Антон21-12-2015:
Ага. Вы еще видимо не видили Наташку нач склада вроде. Тупая, высокомерная тетка, которая ни хрена не умеет руководить, постоянно чтобы подчеркнуть свою "крутизну" использует выражения "моя правая рука на вкладе", "мой заместитель" и т.д. А сама жопу свою толстую от стула оторвать не может, жопа квадратная. Аж противно!