Хороший коллектив 3-этажа... )))
Более хороших сторон в этой компании нет...
Директор ООО "Интертелком" истеричный популист, базирующийся на учении Хаббарда.
Постоянные не кому не нужные совещания на которых ничего не решается...
Бесконечное вранье по поводу зарплаты...
Я, непростительно для своего опыта и знаний, потерял 3 месяца, поверив его, как позже выяснилось, всегда пустым обещаниям...
Ушел сам, честно дав отгулять отпуск коллеге....
Дмитрий Яковлевич...
Зарплату, не выплаченную Вами мне за апрель, будем считать подачкой лично Вам... Как проститутке - на трусы.. (так в народе говорят).
А в кабинете на стене у Вас висит бумажка о награждении Вас типа орденом?
Помнится, в начале 2000-х мне неоднократно приходили предложения от негосударственных организаций за деньги получить орден, который они в течение дня делают в гараже...
Но я посчитал - это для лохов... И как убедился, оказался прав...))))
В моем резюме стоял размер желаемой зарплаты - 30 000 руб. Вы обещали мне многим более, заявленной мной..
Наврали...
Зачем?
Надеялись, что я буду работать на Ваше истерическое самодурство?
Как можно назвать человека, не отвечающего за свои слова и обещания?
Бизнесменом, или Бизнесвоманом?
Вот именно....
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ольга27-05-2016:
Проработав в этой "шарашке" 4 дня - ушла от туда. На мой справедливый вопрос - какая же у меня зарплата, ответ так и не получила, хотя каждый из этих четырех дней обращалась и к генеральному директору, и к финансовому директору, и к своему непосредственному начальнику. Они дружно отмахивались от меня, перенаправляя друг на друга. Настроение в коллективе нервозное, постоянное раздражение из-за невнятных поручений и замечаний директора. Серая компания, созданная для удовлетворения амбиций директора. Потеряете время и деньги работая там.
Аноним14-07-2016:
Все действительно так, директор любит заманивать хороших специалистов несбыточными обещаниями. А спустя три месяца люди уходят, потеряв свое время и более выгодные для себя предложения. Не понятно, на что надеется директор при этом? Что люди совсем дураки и будут годами вешать себе лапшу на уши? Можно было бы согласиться и на реальные условия работы, если бы не постоянный прессинг и скандалы. Коллектив плохо работает в команде, каждый только и делает, что прикрывает свою жопу. Думаю в этом в вина директора, который постоянно говорит, про зоны ответственности, а в итоге люди не осознают, что нет "твой" "моей" работы, есть общее дело. Затем на совещаниях начинается выяснение отношений и забрасыванием друг друга обвинениями, и если вы не сможете за себя постоять, то будете крайним всегда и везде. Когда найдено слабое звено осуществляется публичное «битье» и только потом приступают к решению проблемы.