Когда в переговорную вошла очень сутулая женщина для того, чтобы продолжить собеседование со мною на профессиональные знания, я сразу поняла, что работать здесь не буду. Надменное поведение, авторитарное общение. Предприятие занимается производством.Раздувая щеки, сутулая дама стала делать акцент на агрегатерирование. Профессионалы, имеющие фундамнтальное фининсовое образование поймут, что это отнюдь не финансово-экономический термин. И учет на предприятии должен быть построен на принципах уета на производстве.Дама, кстати, представилась финансовым директором. Какое же у нее "образование", если она не знает элементарных ещей: спину нужно держать прямо, инач будет так, как у нее. Повеселило то, что она заомнила на память номера статей из 25 главы НК РФ и стала спрашивать о их применении. Навнорное у всех бывает, что иногда просто из головы они вылетают, потому как главное не номера статей помнить, а их содержание. Сказала честно, чтобы она напомнила мне о чем они. И тут мне с таким наслаждением замечают: Вы должны номера статей знать наизусть!!!! Упс!!!! А я то всю дорогу думала, что я должна знать их содержание, правильно трактовать и применять и еще дожна знать мнение ИФНС РФ по пвопросам применения статей НК РФ. А оказалось, что нет. Вообщем, не знаю как Эта злая сутленькая тетечка работает там финдиром, только после ухода оттуда мне стало на душе легко , потому что я ее больше не увижу.
Ответы
Кандидат10-10-2014:
Мне интересно, куда, вообще, руководство смотрит, когда собеседование проводит кашляющий, сморкающийся и чихающий hr, самое удивительное, что узнаешь об этом, когда попадаешь к этому интервьюеру, сейчас жалею, что тактично не извинилась и не ушла в тот момент, и теперь вынуждена тратить время дома на лечение, так как после часового контакта с постоянно сморкающимся и чихающим человеком, тяжело не заразиться. Развеселил вопрос hr: "Вы волнуетесь?", неужели трудно догадаться - любому нормальному человеку не комфортно будет сидеть напротив сморкающегося и чихающего человека, так еще и такое длительное время
Тера04-06-2016:
На деле там всех буквально принуждают ходить и кашлять. Берешь больничный - под подозрением. Болеешь больше недели - начинают давить "да я вот вся болявая, а работаю! Выходи или уволим!!!!". Вот из-за таких %удалено% болеет не 1-2 человека а весь офис.
Аноним14-06-2016:
Да о чём тут можно говорить, если у ключевых сотрудников банально нет заместителей. Т.е. заболел человек или у него семейный форс-мажор, всё, участок работы фактически "встаёт".
Уровень управления в компании бездарен, если не сказать больше.
За прошедшие два года, умудрились "растерять" квалифицированных бухгалтеров, ключевых сотрудников конструкторского отдела и производства, и апофеоз - практически весь IT-отдел.
Ситуация с выплатой зарплаты стала просто плачевная.
Делайте выводы.