Хороший коллектив торгового отдела, даже с учетом вечноворчащего супервайзера Романа Ф.. Если бы не ТМ Байбуза Андрей, то все уже встали на лыжи. Реально человек умеет мотивировать работать за лучик надежды, просто многое и важное зависело не от него.
Тотальный контроль и подотчетность. За каждый шагом или действием следует десяток ответов на тему "а почему так", "а зачем не иначе". Рабочий двенадцатичасовой день - это часовая утренняя промывка и так недосыпающего мозга и двух-трех часовая вечером. Торговый - не человек, а спичка - подожгут и будут держать, пока не сгорит полностью. Выжимают все силы, соки и кредитные деньги. Планы очень завышены, ставятся трудные цели по покрытию территории новы товаром и зачастую багажник машины превращался в передвижной алкомагазин. ГСМ считают исходя из цен на рис в провинции Сычуань, деленную на длинну хвоста мартовского кота в плохом настроении. То бишь прописанные цены на бензин не совпадают с ценниками на заправках на пару гривен в минус. Аммортизация даже не предусматривается. "Вы все говно, но должны делать золото" - этот слоган очень вписуеться в политику отношения компании.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ВАСЯ28-04-2016:
Зарплату в Одессе за март Выдают просроченным "кампаем на 1500грн." каждому торговому. Вот и думайте стоит ли работать в EBТ-е и думает-ли компания о торговых, которые должны были эти деньги потратить на пасхальные праздники..?