Отзыв про Издатальство "А-ба-ба-га-ла-ма-га"

компания, г-вно.Только коренные москвичи могут есть ту баланду которую там готовят.

Пытался устроиться в "Корчму Тарас Бульба": сначала обратился в отдел персонала по адресу ул. Черняховского, д.3. Там приняли мою анкету, попросили пройти мед.обследование(продлить мед.книжку), когда я прошел нужных врачей и пришел снова в отдел персонала, меня направили на стажировку в ресторан по адресу Мясницкая 47. Заранее предупредили, что первые 3 дня не оплачиваются, а далее зарплата ежемесячно 25 числа. Ну. скрепя сердце, согласился(но тогда я не знал, что это незаконно) на первые 3 дня бесплатной стажировки(хотя это явное нарушение Трудового кодекса), надеясь, что хоть к Новому Году хоть что-то получу. Но тут от работников ресторана узнал, что, оказывается, я первую зарплату(за несколько дней работы в декабре минус 3 дня, которые почему-то бесплатные) я получу только 25 февраля, а полноценную зарплату(за январь) я получу только 25 марта! Впервые сталкиваюсь с настолько явным нарушением ТК РФ со стороны работодателя. Так же заметил несколько явных нарушений, которые можно классифицировать, как нарушения уголовного кодекса и трудового кодекса: 1) Охранники на входе в ресторан требуют(!) сдавать мобильные телефоны - а ведь это моя личная собственность!( Конкретно, 22 декабря 2011 года в 10 часов утра я предъявил свой пропуск. Охранник записал моё появление на работе и потребовал сдать мобильный телефон, аргументировав это тем, что на кухне местами связь работает и это чем-то может навредить фирме.(это можно квалифицировать либо как превышение должностных полномочий(ст.286), либо как самоуправство(ст.330). При выходе он потребовал открыть рюкзак и сам начал его обыскивать(примерно это было в 20 часов, еще было много гостей, которые просили хоть где-то разместить их верхнюю одежду - у Вас же везде видеокамеры, можете проверить). Статьи УК РФ могут быть квалифицированы те же самые - 286 или 330(в зависимости от того, имеет ли этот человек лицензию охранника). Конечно, Вы, наверно, удалите эти записи, но у меня есть свидетели и на другие дни, когда происходили подобные события. 2) За работниками ведется незаконная слежка - видеокамеры есть не только в каждом цеху, но так же и даже в раздевалке (ст. 137 УК РФ.). Я не давал разрешения на наблюдением за мной. 3)Есть нарушение трудового кодекса(ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца), а здесь задержка зарплаты очень даже серьезная 4) Так же со мной не было заключено никакого трудового договора или соглашения(ст. 16 ТК РФ), но при этом я работал, мне выписали пропуск, и ко мне предъявлялись требования по работе.