Отзыв про Изолон

В ответ на комментарий "Сергей" - пожалуйста подпишитесь истинным именем. Такой сотрудник НЕ работал в Ко ИЗОЛОН в 2013-2014 годах. а вот ХФ (Харьковский филиал) - на протяжении 2013 и 2014 все паны выполнял и даже перевыполняли. Если Вы работали в КФ (как указано в адресе - г.Киев) и попали под аттестацию и не прошли ее, то это говорит лишь о Вашей квалификации. Это так же подчеркивает и Ваше не знание сайта компании isolon.ua и ее юридическое название (ООО а не ЧП). По вопросу суперпродавца - никогда не мнил и не считал себя таковым, но всегда учусь и развиваюсь в этом направлении. А результаты работы Компании этому доказательства. А вот что касается туалета в ХФ - то он оборудован согласно всех норм СЭС, расположен для доступа всех сотрудников (склада, офиса, арендаторов) в отдельном здании.

А. Самойлов пишет о том что такой сотрудник (Сергей) никогда у него не работал - брехня полная! Людей берут первоначально без оформления - месяц, потом оформляют на левого ЧП-шника, а потом заявляют что они на Изолоне не работали. Так и Харькове, и в Днепропетровске. И попробу потом чтото доказать. Видать совсем дела плохи если Самойлов вместо того чтобы и дальше выискивать за что можно не доплатить сотрудникам на форумах пишет... Алексей, у В.Корниенко лучше получается быть руководителем, вы только разваливаете собственный бизнес

Работать невозможно! Прослушка и по 2 камеры в каждом кабинете, каждое (даже примитивное) действие нужно доказывать. Прослушка и отслеживание перемещений в каждой корпоративной звонилке. Штатные стукачи в каждом отделе. Тонны бюракратических обязаловок. Многочасовые собрания ни о чем. Т.к. за каждый промах следует многодневное разбирательство никто из сотрудников не хочет брать на себя ответственность ни за что. Реализовать сложный проект невозможно, завязнет на стадии планирования там и останется (редкие исключения благодаря сильным менеджерам). Уверенным можно быть только в фиксированной части заработной платы, бонусная часть размыта и привязана к куче переменных вплоть до выполнения других менеджеров (как на это можешь повлиять ты, никто не думает), мотивация может поменяться (и регулярно меняется) задним числом, как и план, как и цены. Атмосфера в коллективе подозрительная, задавать вопросы не стоит, решат что стукач. Практически все адекватные сотрудники подыскивают запасные аэродромы.