Отзыв про калкулэйт.ру
Ольга
02.02.2015, 12:50
В пешей доступности от метро!
Добрый день всем соискателям!
Хочу рассказать свою историю общения с данной компанией. Надеюсь, буду полезна.
Итак...
- Получила отклик от HR менеджера компании Калкулэйт.
- Внимательно изучила сайт и группу в ВК этой компании.
Понравилось! Смутило только то, что вакансия Менеджер по продажам постоянно открыта.
- Позвонила HR менеджеру. Пообщались по телефону. Договорились о встрече.
Вроде бы все как обычно...но!
Менеджер по персоналу попросила меня перед встречей заполнить Анкету. Прислала мне ее на почту.
Анкета на 5 листов А4.
2 из них - как обычно: ФИО, где училась, где работала и т.п. Остальные 3 листа - это вопросы, каждый из которых начинается так: "Опишите ситуацию..." и требует развернутого ответа.
На Анкету я потратила весь вечер!!!
Это вызвало у меня, конечно же, негатив, но я постаралась настроить себя на позитив и на след. день отправилась на собеседование.
Дальше еще веселее...
Придя в компанию меня стразу попросили заполнить некий Тест, дали ручку, сам тест и калькулятор!!!
Это меня крайне возмутило, я попросила секретаря о встрече HR, а потом уже заполню все тесты. В этой просьбе мне было отказано, типа правила компании именно такие и что все соискатели в обязательном порядке проходят все эти Анкеты и Тесты.
Вывод: Когда приходишь на собеседование, еще не понимаешь хочешь ты здесь работать или нет, еще не знаешь всех условий, еще не видел руководителя и т.п. А тебя уже напрягают кучей Анкет и Тестов. Это не правильно!!! Почему я должна тратить такое кол-во времени? По телефону пообщайся, сайт изучи, Анкету на 5 листов заполни, Тест пройди. Вы в своем уме???
Что за отношение к соискателям?
В итоге решила, что не хочу работать в такой компании!!!
Хочу рассказать свою историю общения с данной компанией. Надеюсь, буду полезна.
Итак...
- Получила отклик от HR менеджера компании Калкулэйт.
- Внимательно изучила сайт и группу в ВК этой компании.
Понравилось! Смутило только то, что вакансия Менеджер по продажам постоянно открыта.
- Позвонила HR менеджеру. Пообщались по телефону. Договорились о встрече.
Вроде бы все как обычно...но!
Менеджер по персоналу попросила меня перед встречей заполнить Анкету. Прислала мне ее на почту.
Анкета на 5 листов А4.
2 из них - как обычно: ФИО, где училась, где работала и т.п. Остальные 3 листа - это вопросы, каждый из которых начинается так: "Опишите ситуацию..." и требует развернутого ответа.
На Анкету я потратила весь вечер!!!
Это вызвало у меня, конечно же, негатив, но я постаралась настроить себя на позитив и на след. день отправилась на собеседование.
Дальше еще веселее...
Придя в компанию меня стразу попросили заполнить некий Тест, дали ручку, сам тест и калькулятор!!!
Это меня крайне возмутило, я попросила секретаря о встрече HR, а потом уже заполню все тесты. В этой просьбе мне было отказано, типа правила компании именно такие и что все соискатели в обязательном порядке проходят все эти Анкеты и Тесты.
Вывод: Когда приходишь на собеседование, еще не понимаешь хочешь ты здесь работать или нет, еще не знаешь всех условий, еще не видел руководителя и т.п. А тебя уже напрягают кучей Анкет и Тестов. Это не правильно!!! Почему я должна тратить такое кол-во времени? По телефону пообщайся, сайт изучи, Анкету на 5 листов заполни, Тест пройди. Вы в своем уме???
Что за отношение к соискателям?
В итоге решила, что не хочу работать в такой компании!!!
Ответы
Соискатель 15-03-2015:
Ольга правду написала - у меня все тоже подобным образом сложилось - убила полдня на анкету, еще полдня на собеседование, наобещали золотые горы и пропали. То что пропали - не жалко, компания не фонтан, белая доля з/п 10 000р, говорит о многом, но жаль потраченного времени на анкету На собеседовании менеджер по персоналу Светлана внушает ложные надежды по поводу вакансии, ведет себя не профессионально. Так что будьте готовы к этому кто заинтересуется вакансией
Светлана 22-03-2016:
Ольга, добрый день! Спасибо за Ваш отзыв.
Действительно, мы просим заполнить анкету, для удобства высылаем ее на почту заранее. Чтобы можно было дома, в спокойной обстановке все заполнить, а не заполнять ее на месте от руки.
Анкета достаточно стандартная и позволяет систематизировать всю информацию о соискателе и дополнить отсутствующей в резюме информацией. Данная анкета после собеседования передается генеральному руководству компании, с которым проходит завершающий этап собеседования. Именно поэтому ее заполнение так важно.
Тест необходим для позиции "Менеджер по продажам", т.к. на данной должности, ввиду специфики отрасли, приходится заниматься большим количеством расчетов и работать с различной информацией. А понять сможет ли человек выполнять такого рода работу, к сожалению, при личной беседе невозможно.
Надеемся, что Вы смогли найти работу, которая Вам по душе и смогли реализовать весь свой потенциал!
Светлане 25-03-2016:
Вы расскажите сначала соискателю о своих условиях, о работе. Может человеку нафиг все это не нужно! Зачем тратить свое время и заполнять уродские анкеты, если я там не захочу работать.
Согласна 16-09-2016:
Абсолютно согласна. Сначала надо с человеком побеседовать. Может быть его что-то не устроит и он сразу уйдет. Достали дебильные эйчайры (или как они там называются). Хорошо, что отзыв нашла, не буду отправлять свое резюме.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
