автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
объективность26-04-2012:
как может один из бывших работников вылить столько грязи ,прячясь под разными никами?
Антон26-08-2012:
Это не просто Арчибаль - это полный Арчибаль!
Арчибаль, Арчибаль, ты отзыв о компании писал, или продолжение "Капитал" Маркса?
"... в период кризиса и прочих отягчающих моментов...", "... рекомендовать отправить...основателю компании..." - да тебе, Арчибаль, прямая дорога из Краснодара да на К., там тоже место и условия на пять звёздочек.
Арчибаль, айда в Москву!
Вот. Прочитайте не спеша отзыв о компании и коммент некой "объективности", чтобы увидеть весь уровень характерного для компании в целом.