Отзыв про КРОК
Сотрудник
28.04.2013, 23:11
- ДМС, бесплатные завтраки, обеды и ужины, любой спорт половину компенсирует компания, возможность за смешную плату учить английский, есть свой бесплатный спортзал, так же есть выездная химчистка, парихмахерская, массаж, йога не отходя от кассы так сказать
- постоянное разнонаправленное обучение начиная от технических вещей, заканчивая семейной психологией, в том числе внешнее платное (раза 2-3 в неделю стабильно).
- несмотря на 10ти часовой рабочий день, планировать его можно достаточно гибко, в компании важен в первую очередь результат. В целом несмотря на 10ти часовой рабочий день работать в компании интересно, времени хватает и на то чтобы работу сделатьи на обучение и на то чтобы с коллегами поболтать/отдохнуть. По опыту работы в остальных компаниях несмотря на стандартный рабочий день, работаешь всегда больше, так что я особо разницы не увидел.
- несмотря на большие размеры (порядка 2500 сотрудников), управление очень гибкое, приимущественно горизонтальные связи, очень хорошо отлажена электронная корпоративная система, интересуещие вопросы любого характера решаются или с помощью коллег или с помощью технической поддержки, которая знает как решить все от технических до семейных проблем )))
- в компании нет ограничений в развитии, если твоя идея действительно имеет экономический потенциал в рамках работы компании, то добиться можно всего чего угодно, все зависит от сотрудника и его инициативы.
- участие в разных проектах на разных ролях не дает заскучать от однообразия при должной инициативе.
Вообще по ощущениям, жалуются только либо сотрудники стажеры, которым приходится по их мнению очень много работать и не с чем сравнивать, либо те которые ждут маны небесной. Не подойдет компания только тем людям которые предпочитают плевать в потолок на работе.
- постоянное разнонаправленное обучение начиная от технических вещей, заканчивая семейной психологией, в том числе внешнее платное (раза 2-3 в неделю стабильно).
- несмотря на 10ти часовой рабочий день, планировать его можно достаточно гибко, в компании важен в первую очередь результат. В целом несмотря на 10ти часовой рабочий день работать в компании интересно, времени хватает и на то чтобы работу сделатьи на обучение и на то чтобы с коллегами поболтать/отдохнуть. По опыту работы в остальных компаниях несмотря на стандартный рабочий день, работаешь всегда больше, так что я особо разницы не увидел.
- несмотря на большие размеры (порядка 2500 сотрудников), управление очень гибкое, приимущественно горизонтальные связи, очень хорошо отлажена электронная корпоративная система, интересуещие вопросы любого характера решаются или с помощью коллег или с помощью технической поддержки, которая знает как решить все от технических до семейных проблем )))
- в компании нет ограничений в развитии, если твоя идея действительно имеет экономический потенциал в рамках работы компании, то добиться можно всего чего угодно, все зависит от сотрудника и его инициативы.
- участие в разных проектах на разных ролях не дает заскучать от однообразия при должной инициативе.
Вообще по ощущениям, жалуются только либо сотрудники стажеры, которым приходится по их мнению очень много работать и не с чем сравнивать, либо те которые ждут маны небесной. Не подойдет компания только тем людям которые предпочитают плевать в потолок на работе.
- Зарплата в компании у всех разная, как договоришься, плохо это или хорошо, незнаю, в зависимости от того насколько человек себя ценит и может преподнести, а потом и доказать свою состоятельность.
- Фактически каждый отдел/направление это своя мини-компания которая работает по общим правилам, но со своими особенностями и мнениями, нет стандартов и присутсвует преимущественно демократическое отношение на формирование затрат на работы, которые часто не прозрачны, много зависит от опыта работы с теми или иными направлениями и личного отношения с руководителями направлений и их сотрудниками. По сути система саморегулируемая, но на мой взгляд далеко не оптимальная.
- у всех сотрудников учавствующих в проектах, кроме продавцов, менеджеров и руководителей направлений непрозрачная система мотивации зависящая от усмотрения менеджера проектов (личные отношения опять таки решают), про бэк-офис (людях не задействованных в проектах) ничего сказать не могу.
- Фактически каждый отдел/направление это своя мини-компания которая работает по общим правилам, но со своими особенностями и мнениями, нет стандартов и присутсвует преимущественно демократическое отношение на формирование затрат на работы, которые часто не прозрачны, много зависит от опыта работы с теми или иными направлениями и личного отношения с руководителями направлений и их сотрудниками. По сути система саморегулируемая, но на мой взгляд далеко не оптимальная.
- у всех сотрудников учавствующих в проектах, кроме продавцов, менеджеров и руководителей направлений непрозрачная система мотивации зависящая от усмотрения менеджера проектов (личные отношения опять таки решают), про бэк-офис (людях не задействованных в проектах) ничего сказать не могу.
Ответы
PR12 21-06-2013:
Почему в Кроке народ из пресс-службы бежит, ответьте, пожалуйста? Вакансия специалиста пресс-службы уже год (!) периодически обновляется! Что там людей не устраивает - неадекватное начальство, низкая зарплата или, как уже уточнялось здесь, сложные условия работы в формате open space?
Сотрудник 09-07-2013:
В разных отделах все по разному, знаю лично сотрудников которые ушли сами из того или иного отдела спустя 6-9 месяцев, и в то же время знаю тех, которые в том же отделе работают уже больше 8 лет. В среднем по компании время работы сотрудника составляет 7-8 лет, что лично я считаю очень высоким показателем.
Вообще считаю кто не пробует, тот не ошибается. Главное опыт получаешь )
аноним 13-11-2013:
2PR12
Не волнуйтесь, инженеры тоже бегут восвояси дружными толпами. Фирма КРОК печально знаменита, что есть, то есть
Не знаю, плюсовать ли, минусовать ли. Сминусую.
Антон 09-03-2014:
to PR12
Очень много работы у секретарши, разбор бумаг, отслеживание хозфункций, монотонная низкооплачиваемая работа.
Т.е. должен и умным быть, с высшим и всеми "думалками" - уметь "подсказывать" начальству, какие "бумаги" важны, а какие - подождут или "справишься сам", а с другой - нужно не отупеть, делая мартышкину работу каждый день.
Я таких людей, совмещающих оба варианта, не знаю.
Надежа 09-04-2014:
Отличная компания. Сама проработала там 8 лет. все правильно написано. Работала в финансовом декартаменте.
Уася 21-08-2014:
похоже эйчар писал
нонейм 16-12-2014:
Плохая реклама))), хоть бы наняли грамотного пиарщика, что умеет писать не только рекламные слоганы)))
Валерий 13-01-2015:
ну насчет плюсов соглашусь, тут полностью верно все описано. а что касается минусов, то я считаю, что зарплата как раз-таки и должна выплачиваться в зависимости от того, что человек может сделать для компании. да и в принципе, хоть суммы и разные, но тут даже минимальная зарплата стартует с достаточно достойного количества денег, жаловаться явно не на что.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Хабаровск
Другие компании
