Общая нацеленность на результат
Наличие корпоративной культуры.
Отлаженное взаимодействие между отделами в рамках проектных групп. Отсутствие жёсткой иерархии. Возможность быстро на уровне устных договоренностей решить некоторые рабочие вопросы.
Поощрение проф. развития.
Возможность быстро получить полезные опыт на больших проектах.
Хорошие условия труда (кроме длительности трудового дня), соц. пакет
Значительное кол-во некомпетентных людей (впрочем, как и везде, наверное).
"Серая" схема начисления бонусов и частично з.п.
10-часовой рабочий день
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена11-02-2013:
Почему в компанию хронически требуются сотрудники в пресс-службу? Все так плохо? Неужто 10-часовой рабочий день и условия open space всех так достают?
Инна21-08-2013:
Нет, там в отделе маркетинга сложность в том что руководитель Тараба, по первому образованию учитель труда в первых классах, увы сохранила ту психологию, но проясняется это только через пол годика. Очень не любят в этом отделе делиться полномочиями, а так игрища подковерные и отличные условия, много возможностей, пробивным отличная зарплата, качественные горизонтальные связи, но текучка свидетельствует что не все хорошо в датском королевстве.
Петр13-06-2014:
Последнее время в компании проблемы с профессиональными кадрами. Зарплата не индексируется лет 7... Говно, в общем. Но молодым стоит поработать в этом "айти макдоналдсе"