Своя столовая, ДМС, возможность обучения английскому языку, фитнес, бонусы.
Многие вакансии переходят в разряд "долгоиграющих" - складывается впечатление, что люди либо сами не знают, кого им надо, либо просто делают "статистику" по каждой вакансии для отчета перед руководством, что в некоторых компаниях является весьма распространенной практикой. Кроме того, в компании популярен open spice, который столь нелюбим офисными служащими в России. А компании - удачи в поиске идеального персонала!
Ответы
Ибрагим09-07-2013:
ну, вы бы хоть посмотрели как пишется open space, сначала, а потом писали:)
и там не open space, конечно не отдельный кабинет каждому, но и совсем не огромная комната с сотнями людей:)
аноним13-11-2013:
Ибрагим хамит от отсутствия аргументов, верно?
А так отзыв попал в точку, полное и качественное описание многолетней ситуации в КРОК. А именно злой и безостановочной текучки кадров, наряду с завышенными требованиями к специалистам.
Слава14-01-2015:
Про плюсы все верно, а вот насчет того что все делается исключительно ради статистики и отчетов - в корне не соответствует истине. Как-раз таки работа идет на результат, а не на отчетность. В принципе, это и заметно. Компания существует уже немало лет, но тем не менее, продолжает развиваться и набирать обороты. А это достаточно хороший показатель того, что все делается правильно.