Отзыв про миропласт

А Вы признанный эксперт по мотивационным климатам раз делаете подобные выводы о нашей компании. Как Ваша личная неприязнь к Зверевой влияет на человеческий фактор?

Не работал в компании, но заинтересовался в инете работами Зверевой по НR - неужели человек настолько может разным на работе и в печатных изданиях. Как личность, как опишете?

HR-директор действительно смогла найти подход к ген.директору и теперь слаще ее речей для него ничего нет. Она с легкостью выживает неугодных. Высшее руководство мало интересуется, кто и почему уходит, поэтому здесь хроническая утечка талантливых мозгов. Сама же г-жа Зверева окружила себя всеми мыслимыми благами, какие только можно было выжать из турок, и вряд ли в ближайшее время она сдвинет свой з*д с такого тепленького места. А писать красноречивые статьи в разные журналы дело нехитрое, тем более если свою работу можно спихнуть на плечи девочек-персональщиц.

к сожалению, в компании ни у кого уже нет ни личной, ни объективной симпатии к г-же Зверевой. Нужно быть уникальным специалистом по кадрам, чтобы перессориться со всеми. Такой нелюбви к персоналу на фоне некомпетентности этого человека в целом еще поискать нужно. Печально, что генеральный директор к ней прислушивается

Наконец-то сотрудников "прорвало", хоть здесь! Г-жа Зверева = кто назвал Вас HR-директором?! Кому в голову пришла мысль, что человек с таким набором личностных качеств способен управлять человеческими ресурсами?? кто так ошибся? Конечно же, когда вокруг одни "дебилоиды", быть HR-директором, несомненно, трудно, спасти могут только таблички, картинки, опросники и личный пиар!!!!! УРА, командному духу Миропласта!