Мосхозторг
Магазины сети МОСХОЗТОРГ — это широчайший ассортимент хозяйственных товаров для дома, дачи, сада.
В наших магазинах можно приобрести товары самого разного назначения: строительная химия, включая затирки и краски, электроинструмент и ножницы, канистры и емкости, пластиковая, эмалированная, плетёная и стеклянная посуда, термометры, часы и весы, удлинители и энергосберегающие лампочки, свечи и все для розжига, широкий клининговый сегмент, салфетки, памперсы, полотенца, бытовая химия из Японии и Германии, гладильные доски и сушилки, скатерти, полотенца и постельные принадлежности а так же садовый инвентарь, семена и удобрения и многое-многое другое.
В наше современное время практически сложно обойтись без хозтоваров. Идея воплотить в жизнь проект под названием «МОСХОЗТОРГ — Товары для дома и сада» была продиктована очевидной потребностью населения в покупке хозяйственных товаров рядом с домом, где можно приобрести товар европейского производства и качества.
На сегодняшний день у нас представлено более 50 европейских брендов: Guzzini (посуда), KAI (ножи из Японии), Kesper (домашняя утварь), Geko (клейкие лены, скотч), Gah Alberts (скобяные изделия), Mellerud (бытовая химия), Flamax (все для розжига), TFA Dostmann (термометры, метеостанции, часы), Dolle (системы хранения), Brennenstuhl (удлинители), Mako (малярный инструмент), Hamat (коврики), Cellfast (поливочные шланги), Conacord (троса и веревка), Dransfeld (гвозди декоративные), Fackelmann (кухонные принадлежности), Prym (все для шитья), Epoca (все для сада), Rоerets (гладильные доски и сушилки), Patrol (пластиковые кашпо), Schlaefer (сантехника), Brinox (порожки,подпятники, дв. амортизаторы), Pintinox (столовые приборы из нержавеющей стали), Nortufting (клеёнчатые скатерти), Soendgen Сeramiсs (керамические кашпо), Sealskin (шторы, коврики для ванной), GIES (пластиковая посуда), Gierre (лестницы и стремянки), Jet Papier (салфетки), Kretzer (ножницы), Mundial (ручной и нструмент), Paul Koch (клининг), Romanik (садовый инвентарь, лопаты, топоры), Alpen (расходные материалы, сверла), Tox (крепеж) и другие бренды которые присутствуют в наличии на наших торговых полках во всех магазинах сети МОСХОЗТОРГ.
В письме адрес
http://ok.ru/video/40965573313 фото и видео доказательств!
Я понимаю,что вы не могли узнать,что за человек к вам пришёл,но я смог случайно об этом узнать и хочу теперь сказать и показать это вам. Так же я буду писать на разные сайты в органы,на её работу и тд .Ещё не хватает распространения каких либо болезней для окружающих людей как на работе и также у вас в магазинах.
Задумайтесь,мир без наркотиков!
press@amway.com
В письме адрес
http://ok.ru/video/40965573313 фото и видео доказательств!
Я понимаю,что вы не могли узнать,что за человек к вам пришёл,но я смог случайно об этом узнать и хочу теперь сказать и показать это вам. Так же я буду писать на разные сайты в органы,и тд .Ещё не хватает распространения каких либо болезней для окружающих людей как на работе и также у вас в магазинах.
Задумайтесь,мир без наркотиков!
press@amway.com
Не советую тратить деньги и время на дорогу в эту "шаражку". Если на стадии кадров такая ситуация, то не удивлюсь если там и зарплата регулярно теряется. Кароч днище полное...
Не объективная оценка сотрудника подбора персонала Мария Даниялова + завышенная самооценка
Большая текучка
На магазине замечательные терпеливые и знающие девушки и парни!
Абсолютный разрыв от руководства до тех, кто на поле своей копеечкой шаг за шагом, кирпичик, за кирпичиком, превозносит их благополучие. А они этого не понимают и понимать не хотят.
Кадры решают всё. ВЮ - это понимает. Ценит и бережёт своих сотрудников.
Назначили Алексея в руководство отделом. Туп.
Остальные - даже не хотят поздороваться с теми, кто преумножает их земные богатства.
У гроба карманов нет, малыши.
Пы -Сы - упустив такого человека, а точнее - практически выдавив своей неумной, бесчеловечной политикой - продавца с магазина №1 Александра (кадры решают всё!), вы лишь подтверждаете, какой разрыв между нами и вами, и ставите жирный крест на своём деле. Вы лишь успешные перекупщики, и только. Но это скоро кончится.
Сотрудников постоянно стимулируют, речевыми оборотами, в том числе опуская морально, перед коллективом, трудиться и зарабатывать, учтите, что зарабатывают в компании только начальники или свои.
Чтобы зарабатывать: готовьтесь на должности менеджера, работать за кладовщика, за грузчика, за курьера на своей машине без оплаты бензина, работать по субботам, воскресеньям, с 9-00 до 19-00, плюс перерабатывать по два, три,четыре, десять часов и т.д. Я видел человека, который так работал в должности менеджера, у него не выходило больше 50 тыс.рублей в месяц.
Обещанные обеды на местной кухне видимо готовят из какого-то шлака, так как они сопровождаются постоянной изжогой, многие сотрудники не едят на местной кухне, перерыв на обед 15 минут.
Я не встречал ни одного человека, который был-бы доволен работой в данной компании, кроме своих, поставленных, в основном на руководящих должностях, когда я оттуда увольнялся коллеги меня поздравляли и говорили, молодец, найдешь лучше, работать там противно и неприятно, ходишь на работу как на войну, хотите работать и зарабатывать устройтесь в другую фирму.
Уволившись, первым делом я сказал себе ура, я не работаю тут. Я работал во многих компаниях и мне есть с чем сравнить, но такого отношения я никогда не видел и никому не желаю.
Далее график. По договору: шестидневная неделя,40 часов, один выходной. В реале: шести или семидневная неделя, выходной есть,но с добавлением часов др. сотрудникам(совестливо брать выходной в таких условиях) и более 70 часов в неделю!! По 12-14 часов в день!
Спасибо за рабство! И за то, что наше законодательство не сильно бдит и желает проверять такие структуры с выгодой для сотрудника.:( те проверить проверят, но оплата труда и моральный дух, простите, на нуле!
- Москва
