НПП ЦРТС

Был лишь на собеседовании, но впечатление сложилось резко отрицательное. Во-первых переговорная комната - проходной двор, за 40 минут мимо прошли 6 человек. Проводила собеседование сначала руководитель отдела персонала - абсолютно не компетентная девица средних лет, всё, что она смогла - это выложить огромное декольте на стол. Эту встречу даже сложно назвать собеседованием - ни одного вопроса по делу она не задала. Технические специалисты выглядели весьма комично - взрослый забитый молчун и нервно дергающийся молодой пацан. Вопросы технического характера на примитивном уровне, ни моих знаний, ни потенциальных задач для нового сотрудника не раскрыли. Не могу оценить жизнь компании изнутри, но профессионализма не увидел ни в ком!

1) Попытка ввести KPI, которая оказалась ужасной более чем полностью. Совершенно не понятно за что и как тебя оценивают. Очень много зависит от решения твоего непосредственного начальства.
2) Нет четких планов, "сегодня делаем одно - завтра другое, а то что делали вчера уже не нужно."
3) Отдельно стоит упомянуть скотское отношение к своим сотрудникам и непосредственным подчиненным директора по развитию, более непрофессионального менеджера и управленца трудно найти.
4) От "Перспектив" которые обещали на собеседовании, после смены управления, не осталось и следа, обещания от начальства не исполнялись.
Подводя итог, могу сказать что почти все проблемы этой компании в её "Голове". В ЦР и Производстве работают хорошие спецы, а управлять ими некому.

Компания уже полгода ищет менеджера по персоналу. Не верю что в период кризиса, не могут найти ни одного достойного кандидата. Скорей всего тот кто занимается поиском - абсолютная бестолочь. Один из самых важных профессиональных критериев сотрудника отдела персонала или же руководителя, который этим вопросом занимается - уметь своевременно и качественно закрывать вакансии. То что не могут на административную должность (причем далеко не редкую) найти подходящего кандидата говорит о не профессионализме. Вообще компании, которые постоянно находятся в поиске кандидатов, а вакансии висят по году (причем самые обычные) у меня всегда вызывали подозрения так как сразу возникает пара вариантов - первый мной описан выше (не профессионализм), второй вариант - что люди там подолгу не задерживаются, а это не есть хорошо и третий вариант - что кандидаты им не нужны, а просто создают видимость работы и размещают никому не нужные вакансии.

Собеседование проводила (Руководитель отдела персонал). Придя на 10 минут раньше назначенного времени, мне предложили "спуститься" этажом ниже, "где то" там поискать кафе и подождать эти 10 минут. Само собеседование проходило в маленькой комнате на расшатанных стульях. На мои вопросы, какие товары производит и продает компания, мне не смогли вообще ничего ответить, кроме общих фраз. Далее, самое интересное, мне предложили сказать, куда бы я сам мог предлагать их товары, при том, что и на их официальном сайте практически ничего не написано, кроме минимального описания, и мне не ответили на ранее поставленный мною вопрос. Когда я спросил, кто у них на данный момент занимается продажами, кого только мне не называли: Генеральный директор, Коммерческий директор, Технический директор, маркетолог и т.д. Так же не смогли пояснить, как в эту "замечательную" схему продаж будет интегрироваться новый сотрудник: мол вы сами потом что-нибудь придумаете.... После часа собеседование, сложилось впечатление о какой-то "мутной" компании, которая не знает чем сама занимается и что ей нужно от новых сотрудников.