масса:
*белая з\п, ДМС, корпоративы;
*отлаженные бизнесс процессы (были), четкое разделение обязанностей;
*множество разнообразных проектов, интересный опыт;
*различные семинары и повышения квалификации;
* бонусы 2-ды в год (были), у некоторых до 85% от полугодового оклада;
* не жалею ни на грамм, что работал в Энвижн, вполне вероятно, что вернусь;
* топ менеджмент ценит сотрудников;
в данный момент трудности и реорганизации
некоторая забюрократизированность
есть конечно и неприятные субъекты но они есть везде
много администраторской отчетности в ИСУП
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Потенциальный сотрудник20-09-2013:
первый пукт - это стандартные условия работы любой более-менее крупной компании (в Москве), которая работает с крупными гос.проектами.
Настораживает и отталкивает 2 момента:
1. Ваша постоянная восторженность во всех Ваших отзывах и комментах - перестаешь верить
2. Если человеку где-то "зашибись как хорошо", то он не уходит из компании.
Петр10-12-2013:
а он и не уходил, его попросили уйти. за сорванные проекты в МСРК и Металлоинвесте :)
Анастасия22-01-2014:
Пид
Ярослав09-09-2014:
#"Петр", а вы если такой информированный быть может реальное имя назовете? Или вы только подло из под тишка умеете? Ни один Петр со мной в этих проектах не работал.
У меня есть отзывы заказчиков обоих проектов, так что ваша подрывная деятельность - неудачна :-)
А уйти меня действительно попросили, как и несколько сотен других сотрудников, по соглашению сторон и с выходным пособием :-)
# Потенциальный сотрудник, вам ничего не мешает найти меня в соц.сетях и спросить вживую. Что вы понимаете под "постоянной" и что подл "восторженностью" ?
Ярослав09-09-2014:
Да "Петр", я тут проанализировал ситуацию, вас часом не Наталья зовут? :-)