Отзыв про GV Gold Высочайший

Все Вы правильно говорите, только умолчали, что к зарплате еще существует премия, которую в нарушение трудового законодательства Ваше руководство в трудовом договоре прописало - "хочу дам, хочу не дам" или "хочу дам но не вам". То есть обязательств по ее выдаче не существует. Зато отсюда появляется дополнительная мотивация работников (только к чему?) по таким (несомненно законным!!!) нарушениям трудовой дисциплины как то: -"не вышел рожей"; -"обгадился"; - "не то сказал"; - "не так посмотрел"; - "оскорбил женщину"; - "уехал раньше трех месяцев" и т.д., и т.п. И не вздумайте обижаться! Иначе на Вас обязательно навешают какой-нибудь ярлык - типа "чернит предприятие тунеядец" (самое ласковое), потом закидают гнилыми помидорами и т.д.. Так что если надумаете уходить, уходите на цыпочках, робко улыбаясь, и поблагодарите за недовыплаченную премию.

А где в законодательстве прописана премия, что она обязательна? Работайте и получите и оклад и премию, а такие как ты тунеядцы только и могут писать жалобы и неработать.

Я "тунеядствую" на должности финансового директора в своем городе, рядом с домом. Зато по пятницам не упускаю возможности посидеть с пивом и поржать над Вашими склепанными клише-бравыми отчетами "приезжих", типа: ГОД работаю, жена довольна...?! Почаще читайте судебную практику по зарплате, тогда и ТК, может быть, если Вы еще не на столько "лояльный", понимать начнете.

Для Рулона обоев. Что же Вам Фин диру тогда покоя не дает Высочайший?))) Видимо заисть к тому, что кто то в отличии от Вас может работать качественно и получать нормальные деньги. Я не кадровик, но ТК прочитать могу и понять тоже, а вот Вам советую внимательнее прочитать понятие премии в ТК. Вопросы премирования в рамках ТК РФ регулируются нормами ­статей 129, 135, 191 ТК РФ. Почитайте "неленивый" вы наш)))

Ваше желание поглубже укусить (с переходом на личности) в качестве аргументации в "дискусии" подобные Вам уже давно продемонстрировали, это уже не актуально. Ну а циничная попытка привязать нормативную базу под Ваши высказывания (несомненно расчитанная на лохов) - это уже интересно! Сейчас я то же решаю вопрос о мотивации своих сотрудников. Однако Ваши методы я почему то в расчет не беру. Если Вы читать умеете, то сделайте следующий шаг, догадайтесь, почему? Мы живем в правовом государстве, что Вам мешает ответить, ведь Вы АНОНИМ!??

Что же вы рулон обоев, не напишите отзыв и укажете, почему вас попросили уйти?))) только сидите и комментируете?

Я не сантехник. Если я здесь укажу действительные причины моего ухода, Вас всех накроет очередным взрывом канализации, не имеющим отношения к главному вопросу - о начислении премии. Ведь у меня сохранились ВСЕ документы и ВСЯ бухгалтерская база! Но я не перехожу грань, а просто ржу, с пивом в стакане, по пятницам. Покорно прошу мне оставить это развлечение в виде компенсации за невыплаченную премию, Вы первые начали! Впрочем не беспокойтесь, я связан определенными обязательствами о неразглашении, отнюдь не связанными с бывшим местом работы. Но кто знает... Как Вы думаете Аноним, почему среди прочих прикольных высказываний в мой адрес здесь нет вопросов о бывшей моей работе?

Думаю Вашей жене будет интересно увидеть заявления от сотрудниц по Вашему поводу, благо дом. тел есть, а?