Отзыв про ООО "Алкомакс"

Ездила устраиваться в эту компанию. Думала что иду в серьезную фирму - поставщика германской техники, но на деле оказалась обыкновенная помойка подвального масштаба. Пообщалась с людьми и выяснила для себя про эту конторку много интересного. 1.Зишмунд штайн (Zigmund & Shtain) никакая не немецкая техника! Обыкновенная китайщина низкого качества. Группа русских умельцев состряпала на скорую руку логотип и лепят его на все подряд, выдавая за немецкий бренд. 2.Качество и сервис это компании на низшем уровне, о чем сотрудники в курилке поделились вполне откровенно. Много нареканий, доставка работает с перебоями, ошибки в комплектации, поломки после первой же покупки. (посмотрела отзывы в Интернете – сотни негативных постов о качестве этих поделок). 3.Не лучше дела обстоят с заработной платой. Задержки по зарплате на месяцы даже до кризиса были, теперь у них это стало нормой. 4.Самое отвратительное впечатление оставила директор по персоналу Евгения Князева. Истеричная особа. Явилась на собеседование с красными глазами, то ли пьет, то ли плакала. Возможно все сразу. Вопросы задавала будто сама первый день работает, непрофессионально, рассеянно. Обращала внимание на ерунду, по делу рассказать о себе не дала. Потом встала и ушла куда-то надолго. Без объяснений. Оказалось что она не только кадровичка, но и руководит продажами в интернет-магазине Комфорт бт. У них что, так принято – вешать работу на левых людей?!! Или ты плохой кадровик или плохой продажник. Или то и другое. Спасибо, это не для меня! 5.Коллектив мне показался зашуганым. Постоянная текучка кадров. 6.Хочу передать привет девушкам из курилки. Девочки, спасибо! Чуть не вляпалась в это. Надеюсь вы найдете себе что-то более подходящее. Я уже работаю в хорошей компании, но забыть свой поход в эту «псевдо-германщину» не могу до сих пор. Будьте осторожны!

Данный отзыв не является достоверным, т.к. сотрудница не проработала у нас и трех месяцев, т.е. не прошла даже испытательный срок, а также намеренно искажает факты в свою пользу, очерняя компанию. Любой человек, проработав в организации, численность которой превышает трех человек, понимает, что все крупные и значимые предложения требуют согласования с руководством, т.к. не каждый рядовой сотрудник в состоянии правильно оценить все риски и правильно выстроить план действий. И это не бюрократия, а здравый смысл. Большинство решений или принимается в общей переписке, или дублируется в почте, подтверждая устные договоренности. Касательно сотрудников компании и их работы: обязанности и сфера действий начальника отдела рекламы распространяются далеко за стены офиса, что вынуждает его часто уезжать в рабочее время, а вот как объяснить сотрудник, не работающий в отделе кадров, сделал вывод, что охранник числится ген.директором? Что касается корпоратива: когда человек не в состоянии самостоятельно удерживать свое тело в вертикальном положении и контролировать свою речь, позволяя себе грязные ругательства в адрес коллег и руководства, а также непристойное поведение и домогательства к женатым сотрудникам - увы, весь коллектив счел данные действия неприемлимыми, а работа с таким сотрудником в дальнейшем невозможным и даже оскорбительным. Отдел кадров пошел навстречу данному сотруднику и предложил написать по собственному желанию, однако никто никого не вынуждал, а сотрудница просто могла получить не самую лестную запись в трудовую, чего она, кстати, не захотела сама. В связи со всем вышеперечисленным просим не воспринимать серьезно данный отзыв, т.к. он составлен расстроенным сотрудником, который (//помимо неумения пить еще и не умеет достойно выходить из самостоятельно созданных проблем.//) огорчен отказом компании продолжить с ним сотрудничество по завершению испытательного срока.