ООО Арсенал ЖБИ

Нет. Мне приятно работать в данном коллективе. С натяжкой к недостаткам можно отнести некие "показатели ключевой эффективности", по которым нужно отчитываться раз в квартал и самому себе их выдумывать, но это не критично. Особого удовольствия не доставляет заполнение годовой отчетности. Очень отнимает время и нервы. Заоблачных зарплат там не ждите, но все зависит от самого себя. Поездки по объектам на выходных, максимальное количество встреч с клиентами, на начальном этапе холодные звонки, далее проработка уже входящих заявок от своих наработанных клиентов – только так можно достигнуть положительного эффекта – а именно высокой заработной платы!

Нет общей базы клиентов, нет crm (все ведется как хочешь, например, в excel), постоянно требуется спрашивать: "работает ли кто-нибудь с этой компанией?". Заплатят, если только что-то продашь (наверно), а учитывая что все стадии продаж в этой сфере бизнеса могут занимать минимум 1-2 месяца, а порой и 3-6, то очень трудно остаться в компании (т.к. работать и оставаться без денег - тоскливо). Коммерческий директор постоянно кричит, некомфортно работать. Если кричит на тебя, то сбивает позитивный настрой (который так важен в продажах), если кричит не на тебя (а поверьте это происходит каждый день и не один раз), и в этот момент ты общаешься с потенц. клиентом, то комфортно ли будет самому потенц. клиенту общаться с нами? Когда устраиваешься по трудовому не оформляют. Спрашиваешь: "Когда оформят?" Отвечают: "Испытательный срок - 3 месяца." Три, серьезно? За эти три месяца не ждите оклада, а надейтесь, что успеете что-то продать! В этой компании результатом является только продажа, а 1000 сделанных звонков и 20 проведенных встреч за месяц? Чтобы новые сотрудники были замотивированы остаться работать в компании, они должны понимать, что и компания замотивированна строить с ними долгосрочные отношения, а значит не бросить в беде и выплатить хотя бы оклад до первых продаж, и относиться как к партнеру по команде, уважительно. Непонятно сколько точно будут платить с продаж, такой бумаги я не видел, все объясняется на словах и то стоит только догадываться о точности выплат, а спрашивать слишком много в такой агрессивной среде не особо хочется, ведь ответят: "ты сначала продай". Офис маленький, и все эти страсти, порывы разных эмоций происходят в одном помещении. Также есть свои комм. тайны, которые я разглашать не буду и не хочу. Ведь они могут существовать, и можно с ними работать спокойно и даже интересней, однако на первом месте человек - сотрудник для себя всегда в первую очередь ставит комфорт на работе и стабильный доход. Ничего из этого я не увидел.