При правильном подходе мог бы получиться вполне успешный стартап.
Очень маленький ассортимент продукции. Постоянные жалобы руководства на отсутствие финансов. Если получается выплатить ЗП вовремя, начинают очень гордиться и это несмотря на ее постоянное снижение (благодаря новой мотивации). Уволившимся сотрудникам дают понять на полное нежелание выполнять свои обязательства по выплате ЗП.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним25-07-2016:
Среди таких уволившихся сотрудников есть такие, которые, уходя, свои проекты не закрывают, оставляя сотни тысяч долгов, массу негативных отзывов и нерешенных проблем. Не так ли?)
Без зарплаты27-07-2016:
Судя по всему подключилась админисирация компании. Обращаюсь к вам уважаемые господа, что при увольнение выплачивается ЗП полностью, вне зависимости от 1.черная/белая/серая. 2.вне зависимости от того какая текучка осталась законом отведено 14 дней на отработку, то что вы этим не пользуетесь ваше право.
Аноним31-07-2016:
Если первый комментарий принадлежит руководству ГЦГ, то можем сделать следующие выводы (комментарий ведь не оспаривает систематические задержки ЗП, ее снижение и происхождение):
А) Не желание компанией соблюдать ГК РФ (часть 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ) в отношении зарплаты. Скорее всего в отношении белой части ЗП все у них в порядке, а для черной получается "закон не писан".
Б) Наличие нестыковок в логике при мотивации отдела продаж:
Зачем снижать ЗП сотрудникам, которые имеют действующие проекты и работают над их завершением?
Может данные проблемы и порождают все остальные?