Очень приятная девушка из отдела подбора персонала. Если бы она была директором, то не возникло бы сомнений по поводу устройства на работу в данную фирму. Вот что значит "обертка" конторы!
Проводится 2 собеседования: сразу отдел по подбору персонала, а потом директор. На первом собеседовании уточнила ЗП и она конечно оказалась меньше, чем предложена в вакансии на www.tut.by. Уточнила по поводу штрафов и они подтвердили, что они имеются и применяются. Была и на втором собеседовании. Директор меня совершенно не впечатлила как руководитель и работодатель и об этом я сказала, но зато впечатлила ее внешность: ногти (такая длина и форма нынче не в моде), ресницы, которые постоянно мешали хлопать глазами и ринопластику стоило бы сделать (директор читает и пишет положительные отзывы, поэтому эта информация исключительно для ВАС). Кстати, она также обсуждает внешность приходящих людей! О работе было сказано тоже самое, что и на первом собеседовании, не отвечала на интересующие вопросы и все время переходила на мои навыки, хотя я ей говорила о них. Разговор был не более 5-ти минут, а это не есть хорошо для уважающей себя фирмы. После меня ожидали своей очереди еще двое и мысленно я им пожелала удачи. Люди не дураки! Я надеюсь будут сделаны правильные выводы, прочитав хотя бы половину комментариев!
Ответы
Виктория17-03-2016:
Не всех устраивает собеседование. И Вас видимо не взяли, если вы поспешили написать плохой отзыв о фирме. Как работник данной компании могу сказать, что это одно из лучших мест, где мне приходилось проходить собеседование и работать. И директора тоже можно понять - стажеров у нее за день проходит очень много.
Анастасия29-03-2016:
Во-первых, я не сказала, что меня не устроило собеседование! Меня не устроило отношение руководителя и обман (условия вакансии одни, а на деле совершенно иное)! Во-вторых, я вообще ничего не написала плохого о фирме! Было высказано мнение о собеседованиях, условиях, отношении руководителя к кандидатам!ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО, Виктория, если вы действительно являетесь таковой!
Да, стажеров много...Почему? Есть 2 хороших выражения: рыба гниет с головы; если пятый муж бьет по роже, значит дело не в муже, а в роже! Вот именно поэтому дело не в стажерах, а в руководителе!
Виктория07-04-2016:
Специально для Анстасии!!! Вторые этапы собеседования никто не проводить. Там проходят массовые собеседования, а потом с каждым отдельно беседует не руководитель, а HR менеджеры.И так уже около полугода. И если вы пишите отзыв, то нужно владеть всей информацией. А не частично. И про высказывания " мужа, рожа, рыба, голова" вообще не уместно. Если Вы не прошли собеседования и с вами не связались, то может дело как раз в вас, а не в руководителях.