Отзыв про ООО НОРД РИТЕЙЛ

Работаю в компании Норд Ритейл два месяца. В данном отзыве хочу высказать свое мнение по поводу компании, руководства и отзыва "Надюхи". 1. По поводу «золотых гор и воды в ушах» : при приеме на работу, честно все озвучивают, причем даже под роспись, чтобы потом не было взаимных упреков. обязательно говорят о перспективах, планах , мотивациях и целях которые может достигнуть сотрудник приложив к этому максимум своих усилий, таланта и выдающихся способностей. Каждый сотрудник работает на результат, и если выполняет поставленные задачи - получает максимум, если не справился с задачами - извините, но рассчитывать на "золотые горы" - это не справедливо. и если при приеме на работу ты все условия знаешь, и осознанно идешь на сделку, то зачем потом орать, что тебе чего-то не дали , если ты сам это не заработал? покажите мне хоть одного работодателя, который будет выгонять хороших работников , "профессионалов своего дела" !!! это полный абсурд. как правило, все расстаются только с теми, кто не справляется со своими обязанностями. а как иначе, в бизнесе ведь время - деньги… (кстати, на время испытательного срока , как раз наоборот, лучше - даже если ты не совсем справился с задачами, то на это супервайзер может закрыть глаза и начислить полностью, если торговый нормально работал. потом, после испытательного срока, уже вступает в полную силу сдельная модель з/пл, как и везде в сфере продаж.) 2. У нас оплачивается и расход ГСМ и амортизация автомобиля. У выделенного ГСМ по карте есть норматив на месяц исходя из предыдущих пробегов данного направления , и я думаю, если израсходовано сверх нормы, т.е. затрачены собственные средства, резонно было бы доказать на что они пошли служебной запиской, отчетом или собственно результатом своей работы. Руководство адекватно смотрит на это и компенсирует дополнительные траты. «Убийство» автомобиля – это неаккуратное вождение по нашим дорогам в РФ, особенно в деревнях. 3. По поводу правил компании и ее руководителя. Подписал документы и договора согласно трудовому кодексу РФ. Внутренние правила работы составляет руководитель и хозяин бизнеса. Конечно, любой работник, не вникающий в принципы руководства, про него может сказать что он «самодур», а как вы представляете вести бизнес в наше время и следовать к достижению своей цели? Сколько недобросовестных сотрудников проходит через компанию? И каждого нужно спрогнозировать, понять его суть и быть на шаг впереди его возможных негативных выпадов и воровства во всех проявлениях. 1000руб. штраф никогда не получал . Здесь наверное о встрече с директором вне дня собрания, может быть за опоздание… Так нужно готовится вовремя и к назначенному времени. (Хотя и вообще не слышал, чтобы кого-то хоть раз оштрафовали.) Есть, конечно, серьезные вопросы, требующие скорейшего решения, так это и обсуждается вне очереди. к тому же, директор дает свой электронный адрес и разрешает любые вопросы и претензии направлять ему лично - для оперативного их решения… 4. Ошибки в логистике, да и вообще ошибки - бывают везде. Все зависит от того, как с ними работают, как на них учатся и как они исправляются. На сегодняшний день, в положительных результатах работы над ошибками вполне можно убедиться воочию, т.к., все приходы и отгрузки товара клиентам сканируются и записываются на видео, вероятность появления ошибки не значительна. Товар доставляется через день после заказа. Логистика как логистика, склад как склад, везде также, а то и хуже. А про иностранную рабочую силу вы зря - работают и трудоустроены русские. 5. Атмосфера в коллективе - зависит от самих работников. И теплые отношения выстраиваются только в процессе труда и в коллективном решении поставленных задач. Если сотрудник сам нелюдим и эгоистичен, то, как на хорошее отношение в коллективе он может рассчитывать? А , вообще, торговые друг другу, наоборот, помогают, подстраховывают, если заболел кто-то . «Сотрудники приходят и уходят» - да, рынок труда это такой же рынок, как и любой другой. Как предприятие, так и работник находится в постоянном поиске. Если не нравится и не подходит по каким- либо причинам – пожалуйста, как говорится «синие ворота» всегда открыты. 6. Потеря дистрибуций, равно как и приобретение новых дистрибуций – это личное дело организации и судить об этом только ей и никому другому. P.S: Не знаю, чем руководствовался автор негативного отзыва и чего он в последствии добился, от себя добавлю: работа нормальная, заинтересовывает и приносит удовольствие. Руководство отчитывает и наставляет, как положено – есть чему поучиться. Всем удачи и хорошего настроения.

В данном отзыве, хочу поговорить о "хвалебной" Оде Ильи. Данный юноша очаровал меня, да наверное многих, своим высоким слогом, знанием дел в компании, оценкой поведения руководства, а также положением дел на складе, в коллективе коммерческой и логистичесческой служб (напомню: с его слов, работает на фирме 2 месяца, проходит испытательный срок)!!! Данный отзыв о компании меня поверг в полнейший шок, но при этом я склоняюсь скорее к тому, что это просто юношеский максимализм, вчерашнего студента очника, получившего справку бакалавра по специализации менеджмент, чем к тому, что данный отзыв написан, а тем более проплачен Дядькой. Итак начнем: "золотые горы"???? Нет, все хотят реальных условий, мотиваций, а так же оплат,а то что Вам, Илюшенька, озвучили под роспись,можете использовать в известном всем месте, поймете меня, как только закончится Ваш испытательный срок. По поводу "профессионалов своего дела" в последнее время бегут с данного предприятия сами, без оглядки! По поводу следующего вопроса: про ароматизацию а/в Вы либо лукавите, либо просто не знаете, что она не оплачивается. А по поводу ГСМ по карточке, честно этим "топливом" я бы не только машину, но даже танк врагу заправлять не посоветовала. Кстати, предполагаю, что очень скоро Вы столкнетесь и перерасходом выделенного Вам лимита горючего, а также с убийством автомобиля (зима),прогрев двигателя, а федеральные трассы превращаются в "сельские проулки" и тогда крепитесь, Вам потребуется не мало сил и средств, чтоб доказать, что ГСМ не ушел на лево. То что Вы подписали документы и договора согласно ТК РФ это хорошо, но вопрос, а получили ли Вы второй экземпляр на руки, оформленный по всем правилам ТК РФ фирмой, или как все, просто поставили подпись о том, что получили??? Рада за Вас, что штрафов Вы ещё не получали, но как говорится всему своё время, не переживайте, ещё наверстаете:-(... Частный, бесплатный совет, не злоупотребляйте электронной директора... Про ошибки подмечено верно, не ошибается только тот, кто ничего не делает!!! Установка камер видеонаблюдения приятная неожиданность, прям бальзам на душу, сколько сил, просьб, воровства, нервов, денег за недостачи пришлось пережить десяткам "профессионалам своего дела", прежде чем они (камеры) появились, наши души хоть чуточку Вы успокоили. По поводу склада я рада, что работают трудоустроенные Русские, значит и сотни обращений, а также не одна проверка трудовой инспекцией повлияли на моральный облик руководства компании :-). Про дистрибуции не знаю, по моему мнению, потеря ведущих дистрибуций это слабость компании, а торговать линейным ассортиментом и на рынке в палатке можно, не обязательно держать целый штат работников, хотя это личное дело руководства компании. "Работники приходят и уходят"-рынок есть рынок, и СИНИЕ ворота всегда открыты, а за ними очередь, толпа из желающих работать в Норде!!! P.S.:Обращаясь к Илье, и всем остальным, кто прочитает данный отзыв, желаю удачи, продвижений по службе, и не разочаровываться в своем выборе, людях, компаниях, директорах, друзьях и близких!!! Всем респект и уважуха!!!!

Полностью согласен с Еленой, а Илья просто неудачный ход компашки Норд, чтоб оправдать и попытаться отбелить свою репутацию перед соискателями. Хотя мне кажется про адрес ул.Полины-Осипенко, д.65, Синие ворота, напротив Техкранэнерго, знает весь город и вся область.... Это помойная яма

я там работаю,и хочу сказать что это самая худшая работа.Саламатов полнейший урод,

Надюха, а вы действительно работали на этой компании? Я очень сомневаюсь, т.к. 90% написанной вами информации- это , мягко говоря, неправда. Я отработала в Норде 2 года, сейчас нахожусь в декретном отпуске и у меня самые светлые воспоминания о днях работы. Хозяин вполне вменяемый человек. Да он очень требователен как к себе так и к окружающим, да он платит за конечный результат , а не за процесс. Но это же нормально. На складе работают только русские, узбеки и таджики используются крайне редко, только в качестве грузчиков на выгрузку фур, когда принимаются дополнительные машины. Доставка 48 часов. Да были проблемы в июле, но связано это было с переходом на 1С Уходят профессионалы, как вы говорите. А какие это профессионалы? Начитались умных статей, нахватались красивых слов, а работать в полях не умеют. Обучить торговых элементарным азам продаж не могут, но зато сколько амбиций!!!! Коллектив замечательный, есть люди, которые работают на фирме 5-10 лет: Оксана, Лена, Маша, Виталий, Александр, Евгений, Николай, екатерина, Светлана и т.д. И зарплату хорошую можно заработать, есть торговые, которые меньше 40 тыс вообще не получают. Но это нужно заработать, а не просто отходить на работу. Так что не нужно обливать людей грязью, если вы не прижились на этой фирме, может дело в вас, а не в работодателе

Иришка, Иришка. Я поздравляю Вас со столь светлым и радостным событием, рождением ребенка!!! Вопросик только один: Вы в оплачиваемом декретном отпуске, или как все, ещё на первоначальном этапе добровольно-принудительно написали заявление об увольнении по собственному??? Александр и Виталий, насколько мне известно, были уволены ещё вначале лета по"обвинению" в воровстве, Оксана и Николай ещё десяток лет там проработают, лишь бы зад..цу директору лизали вовремя, Светлане вообще параллельно где бухать... Кого и правда жалко, татк это Марию, нашла б себе уже нормальную, человеческую работу...

Анастасия, будьте деликатны в выражениях. Я благодарна Оксане Владимировне за все то, что она для меня делала и чему меня научила. И директору она никогда "задницу не лизала", а всегда спорила и отстаивала свою точку зрения.Вы наверное с ней никогда не работали, раз так утверждаете.

Всем привет. Товарищи, я вообще не понимаю о чем вы здесь спорите. Плохой работодатель или хороший. Для всех кто еще не в курсе.Вектор объявил войну Норду, т.к. Саламатов не захотел им продаваться. Теперь идет целая спланированная акция по поливанию Норда грязью. Поговорите с клиентами и вам расскажут много интересного и о Норде и о Векторе и о партнере. Есть у всех и плюсы и минусы. Многие торговы, ушедшие из Норда, почему-то не задержались в хорошем Векторе. Нужно не поливать конкурентов грязью, а учиться зарабатывать деньги в трудных условиях конкуренции