Хартманн по принципам трудоустройства скорее европейская компания, чем российская. Каждый рабочий процесс строго обозначен. Несмотря на это, разумная инициатива и творчество, которые ведут к увеличению продаж, всегда поощряются.
Везде действуют четкие правила, есть свои регламенты и рекомендации.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Роман15-09-2019:
А что плохого в регламентах? Это позволяет четко обозначать политику компании, для сотрудников тоже это плюс, я считаю, обозначены все твои обязанности, никто другую работу на тебя не повесит