100 раз подумайте, перед тем как идти к ним на собеседование.
Директор настолько не хочет платить никому деньги, что я вообще не понимаю как там еще кто-то работает. Не платит поставщикам, поэтому постоянно нечем торговать. Почти все поставщики уже подали в суд на эту фирму. Зарплату задерживает на 1-2 месяца. При расчете вычеркивает клиентов (говорит, что она сам лично нашел клиента, поэтому это не заслуга менеджера). Поэтому план выполнить нереально. В общем, расчет зарплаты далек от того, о котором говорят при трудоустройстве. Зарплату приходится выклянчивать. Дают по 3-5 тысяч за раз и не больше. При приеме говорит, что оклад 20 000. по факту при невыполнении плана он всего 10 000. Да и эти деньги трудно получить. В общем ушел от туда и не пожалел ни сколько
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ООО ПК Свет05-08-2016:
Большое спасибо за отзыв, оставленный нашим сотрудником. Любое мнение, даже отрицательное,необходимо для улучшения работы коллектива. Проведя анализ увольнения данного работника, было выяснено, что претензии по поводу неполучения обещанного вознаграждения несколько неправильны, а если быть более точным - совершенно искажены. Вознаграждение сотрудника состоит из двух составляющих: окладная часть и премия за выполнение или перевыполнение установленных норм продаж. Так вот выяснилось, что план продаж самим работником никогда не выполнялся за весь период работы в компании. Соответственно - и выплачивалась только окладная часть вознаграждения. Тем более, что методика расчета вознаграждения абсолютно прозрачна, и любой сотрудник может самостоятельно просчитать свой заработок. Если не получилось сработаться в нашем коллективе, искренне желаю сотруднику успехов на новом месте работы!