Премьер-продукт

ООО " Премьер продукт" .Организация - кидалы( это моё личное оценочное суждение, основанное на богатом личном опыте, фактах наглой лжи в мой адрес от данного работодателя и впечатлении от собеседования ) . Находятся по адресу Электронная улица дом 9 " Б" . Сайт http://www.presi-dent.ru . Это видно по тому как они предлагают зарплату , по возрасту работников склада( на вид все дети 18-20 лет кроме одной женщины ) и по тому, как проводят собеседование. 17 июля наткнулся на их объявление о вакансии на hh.ru " комплектовщик". Искал работу рядом с домом, это было единственное объявление, где зарплата не была указана, смутило конечно, но поскольку работа была рядом с домом то решил позвонить. Когда позвонил и спросил по поводу зарплаты то мне ничего не ответили и спросили : " А какую вы сами хотите?" . Я удивился и переспросил, какую они сами готовы предложить , на что в трубке секунд 10 было полное молчание. Потом я ответил, что в принципе 35000 устроило бы так как работа рядом с домом и девушка в трубке сказала, что их такая зарплата устроит.( не знаю, вообще дикость конечно, что о зарплате торгуются, как на рынке, но я предположил, что скорее всего так просто какой - нибудь начальник ворует у вышестоящего начальства) . Далее я спросил девушку в трубке : " Нужно ли знать компьютер для этой должности, так как на предыдущих работах в качестве комплектовщика я за компьютером не сидел , а заказы собирал только по сборочному листу?" Девушка ответила, что не нужно всё хорошо, так как у них тоже все заказы собираются по сборочнлму листу. Далее 18 июля приехал на собеседование, пол часа заполняли анкеты и отвечал на дурацкие вопросы , типа " почему между работами вы искали работу по несколько месяцев"?" ( она это спрашивала так как смотрела даты трудоустройства в моей трудовой). В конце концов отправила меня на склад к начальнику склада , некоему Дмитрию Алексеевичу и первым же вопросом от него было : " Владение ли вы 1с и есть ли у вас права карщика, так как нам нужен комплектовщик, который сможет быть кладовщиком " . ( об этом также ничего не было сказано не в объявлении ни по телефону) На мои слова о том, что я специально уточнял этот вопрос за день до этого у девушки по телефону и предупреждал о том, что складскими программами не владею, Дмитрий ответил, что это не его проблемы и что он не отвечает за то, что говорит девушка. Девушка же ( Юлиана Якушева) - это единственный контактный номер, который указан в их вакансии на сайте hh.ru. Также в ответ на мои слова о том, что права на карщика вообще нигде не указывались в требованиях вакансии и по телефону о них не было ни слова, вместо того, чтобы извиниться, он заявил , что не понимает, почему мне их не оформили на предыдущих местах работы так как, по - его мнению, любой организации это ничего не стоит. В целом общался крайне высокомерно, надменно, откровенно по - хамски. Например, когда на вопрос : "Почему ушли с предыдущего места работы?" - я ответил :" Склад переехал с Шоссе Энтузиастов в Томилино" ,- то он стал усмехаться и говорить, что сам живёт в Томилино и , что с ближайшей платформы всего пол часа езды до туда и т.д.... Если считаете, что я просто обиженный соискатель, то при входе на склад обратите внимание на складской персонал. Почти Все дети 18-20 , у кого есть опыт , тот знает , что так бывает обычно только там, где начальство совершает разные махинации с зарплатами( часто перед своим же вышестоящим начальством) , регулярно урезают , недодают и т.д.... И кроме самых молодых и неопытных этого никто не терпит.

Собеседовавшая меня женщина по имени Анастасия, якобы куководитель стоматологического отдела . Не опрятная на вид , на руководителя не смахивает, вообще. Совершенно безграмотная и нудная долгая речь! Нервная, глаза бегают!Сначала предложила один округ, а через 5-10 мин оказалось , что свободных вакансий в отделе больше 5. Предложила мне самой выбрать округ, поближе к моему району. На мой вопрос, почему в « якобы престижном отделе» столько вакантных мест, горе-руководитель ответила, что вакантное место одно, на данный момент, но она собирается избавиться от всех сотрудников в ближайшее время и набрать свой коллектив! Менеджеры её отдела,конечно не в курсе её планов.
Как вы думаете, человек в здравом уме придёт к ней работать ? Нет! Вот и я ноги сделала .
Что касается обещанной зарплаты ... на самом деле 35-50 самый максимум. Зарплата в компании чёрная, кстати!

Отрицательная сторона в компании есть.
Компания возиться с бестолачами давольно долго, в ущерб себе, утешая себя тем, что бестолочь одумается, возьмётся за ум и начнёт работать, зарабатывать и помогать заработать другим. И в итоге как всегда сталкивается с тем, что читает о себе очередную омерзительную сводку на сайте для обиженных в жизни людей которые не могу пересилить своё эго, признать что они бестолковые. Так что обиженные люди, моя вам рекомендация, нужно работать, а не достоевщиной заниматься! Самое интересное что весь негатив выплёскивают мужики, которые оказываются хуже баб, пуская разные сплетни и склоки, удачи всем кухонным бойцам в правде за бестолковую справедливость!

Два предыдущих отзыва просто на 5+
Команды нет вообще и ни как, я такого разброда не встречала ни где.
Согласитесь, что даже дружить против кого то, это уже команда, но и этого нет )) каждый тупо сам по себе и о соседе ни чего не знает, ни о его делах, ни успехах, вообще ни о чем.
Продукт хороший, но узнаваемости бренда нет.
Жадность порождает бедность!
Серегину жалко... Хотя, нечего ей тут делать )) Оля, удачи! Этот чан не размешать))
Что касается профессионализма отдельных сотрудников, то тут все просто - сколько получаем, так и работаем.

СОБРАНИЯ... это ад адский! Самое интересное, что толку от них нет вообще ни какого, просто воооообббщеее. причем это видно на любом из них, что людям это не надо.

Преддыдущий оратор задал тон, решила его поддержать.

В целом:
До сих пор работают в черную, непонятное позиционирование компании. Собственники устраивают забеги на выживание среди руководителей: набирают на одну вакансию трех людей и говорят им, что они должны выжить и сами стать лидером среди вновь набранных и уже долго сидящих в компании руководителей.

О людях:
Кристина Сдобникова жадоба, соглашусь с прежним отзывом, она не понимает, что на акции нужно списывать товар. Согласна с предыдущим оратором, рвется к власти, сметая на своем пути всех и вся, сжирая просто всех новых людей. Она так хочет стать генеральным директором, что не осознает, что ничего не умеет, для того, что бы им стать.
Серегина Ольга не делегирует полномочия, и слишком заумная для такой компании. (когда я узнала, что она уволилась, не поверила, но, честно сказать, с ее уходом компания потеряла одного из немногих специалистов и профессионалов).
Масякин душа компании, сам по себе очень неорганизованный и очень ленивый, все забывает, любит посплетничать за спиной, а в глаза тебе лучший друг
Глотова молодая неопытная, без Серегиной шагу не ступит.

В предыдущем посте написано про Волкова (рук.отдела марк.) вообще никто не понимает, что он делает и почему ни фига не делает, до сих пор не понимает, как функционирует какой отдел, не знает даже людей в московской офисе, не то что в регионах.
Уровень компании низкий, мечтают о том, что придет волшебник и сотворит чудо, желательно, за неделю и компания станет могущественной и непобедимой.

Отдельного внимания удостаивается отдел маркетинга: склочные, вечно скандалящие и постоянно унижающие других сотрудников непрофессиональные девушки. Из них, пожалуй, только Лола (не помню фамилию), которая является бренд-менеджером по коллагену, выполняет функцию ьренд-менеджера.
Ульяна Беспалова совершенно не умеет преподавать продукт и умеет только флиртовать с мужиками
Елена Овчаренко сидит сопит и мнется на одном месте, рассказывает о продукте неплохо, но скучно и затянуто
Эльвира Фитищева скандалитска и подстрекатель, ей некогда работать
Дарья Арсенова толковая девочка но погряза в рутине, которую на нее сбросили все кому не лень

-Низкий оклад (не унизительно низкий, но для такой позиции маловат);
-Раньше штрафовали за опоздания (что по ТК незаконно, кстати) и заставляли писать объяснительные, но меня хлебом не корми - дай чего-нибудь написать;
-Поздно оповещают о проводимых акциях;
-Отсутствуют CRM-системы (базы, отчеты и планирование придется составлять вручную, что отнимает много времени, и скоро надоест);
-Из-за отсутствия электронных систем придется таскать с собой горы бумажных документов, актов, прайсов;
-Полевым менеджерам Москвы компенсируется только проезд на метро, так что если захотите передвигаться на личном транспорте, то придется делать это за свой счёт;
-Менеджерам МО компенсируется ГСМ (по чекам и маршруту), но не компенсируется амортизация личного автомобиля;
-Некоторые округа могут быть заброшены около полугода (нет практики перекидывать топовых клиентов на других менеджеров), поэтому приходится составлять базу заново;
-Из-за текучки кадров сталкиваешься с негативом в свой адрес от клиентов (предыдущий менеджер мог не выполнить свои обязательства или перегрузить точку, но это везде бывает);
-Первоначально не было обучения по продукту, с точки зрения преимуществ перед конкурентами, были проблемы с получением пробников, шелфтокеров, каталогов;
-Тренинги проводят сами менеджеры, нет практики приглашать профессиональных коучеров, поэтому ваш успех как продажника зависит от вашей харизмы, сообразительности и опыта с прошлых работ. Что просто огромный минус для компании, и нет гарантии, что до вас на округе работал адекватный менеджер (помним, что негатив перейдет и на вас и на продукт);
-Все положительные изменения произошли аккуратно с наступлением кризиса на рынке, что говорит о том, что они не своевременны (опаздывают как минимум на год) и компании не хватает мобильности;
-Нет рекламной активности на ТВ, низкая популярность продукции у населения;
-Двенадцать посещений аптек, без машины, с кипой бумаг и еще с требованием зайти по пути в стоматологические клиники и провести пиар-активность - занятие для очень сильных духом.