Отзыв про ООО "Приборторг"

Проходил собеседование в этой компании. Специалист по подбору (размалёванная макияжем девица) персонала показала себя полностью некомпетентной. Цеплялась к словам, удивлялась насчёт моих предыдущих мест работы. "Искала" причины, чтобы не взять на испытательный срок. Объявление о вакансии менеджера годами висит на jobs.tut.by ! Это говорит достаточно о многом. Не советую эту компанию. Устроившись туда потеряете время, нервы и деньги.

Считаю, пока эта разукрашенная девица будет в замах, компанию ждёт в скором времени крах. Зарплату получает охеренную, людей подставляет, поддерживает тех, кто на неё взгляд мужской кинет. Озабоченная.Да и некомпетентность во всех сферах на лицо! От чего это директор за неё держится, и с полуслова во всё верит...?! Да и директор, одни обещания и не больше. Заманивает людей "золотым", а потом в кусты....

Хотим рассмотреть популярные варианты негативных отзывов о нашей компании, чтобы наши нынешние и будущие сотрудники понимали ситуацию и смогли её оценить. 1. «Объявление о вакансии менеджера годами висит на jobs.tut.by» Это правда. Данный факт говорит о том, что компания развивается и постоянно ищет новых сотрудников. Даже в то время, когда отдел продаж был полностью укомплектован (10 специалистов по продаже), мы вакансию не закрывали, т. к. были готовы рассмотреть каждого кандидата, доукомплектовать офис новым рабочим местом и взять в коллектив перспективного человека. 2. «На входе обещают "золотые горы", а платят мизер и выкинут при малейшем проявлении нелояльности.» «За счет огромной текучки можно стать начальником, если знать, что говорить руководству и о чем молчать и...» В период январь 2015 – январь 2016 наш отдел продаж подвергся реорганизации. Это связано с тем, что изменились условия в стране (не скрываем, пресловутый кризис коснулся и нас), следовательно, изменился рынок и изменились условия труда. Если раньше мы были настолько уверены в завтрашнем дне, что могли позволить себе содержать сотрудников, практически не показывающих хороших результатов продаж, то сейчас это время закончилось. Мы не можем содержать тех, у кого раз в квартал «выстреливает» одна сделка. Мы не можем содержать тех, кто регулярно на протяжении полугода выполняет менее 50% от плана. Поэтому у нас осталось только 2 «старичка». Остальные к изменениям условий, к сожалению, оказались не готовы. С теми, кто хотел отсиживаться за компом от зарплаты до зарплаты, мы попрощались и будем продолжать расставаться. Теперь у нас новые амбициозные ребята в коллективе! 3. «Стартовая зарплата: $400.. Финальная зарплата: $200» «Мотивацию постоянно меняют в сторону ухудшения.» С февраля-2016 у нас поменялась система мотивации сотрудников. Раньше была большая окладная часть и маленький процент премии за закрытые сделки. Теперь окладная часть уменьшена, зато премии (бонусы от сделок) выросли в 2 раза. Нам кажется это адекватным рынку. Хотите зарабатывать в продажах – работайте и закрывайте сделки. Нет? Тогда мы друг другу не подходим. 4. «Руководство не знает, чего хочет от сотрудников» Руководство знает простую истину: «Кризис – лучшее время для роста». Нашей компании 18 лет, и мы будем работать на этом рынке и дальше. Ситуация сейчас сложная. Надо напрягаться в 5 раз больше, чем раньше, чтобы не стоять на месте. Мы напрягаемся и, что скрывать, слегка напрягаем окружающих. И благодарны тем, кто выдерживает с нами это непростое время! Всем анонимам тоже благодарны: вы явно нас не убьете, но немного сильнее и мудрее, пожалуй, сделаете. С уважением, руководство компании «Приборторг».