Работала в компании год. Была в курсе событий и общения не только в своем отделе, но и вообще. первое, что хочу сказать: людей не ставят ни во что. Отношение " не ты, так найдем другого". и что интересно - находят. так как компания крупная (20 лет на рынке), известные бренды. и как-то все ведутся. Но внутри компании просто бардак, при чем на всех уровнях. Руководители орут матом на своих сотрудников(как линейные, так и генеральный), люди со слезами на глазах пишут заявления об уходе. Про ЗП: часть ЗП в конверте, как и стоило ожидать при таком варианте не знаешь сколько и за что. (у меня каждый месяц была зп разная, хотя был установлен точный оклад). Премии были 2 раза за год. + как оказалось потом, премии все-таки были начислены, но до меня они просто не дошли. когда я сказала, что ухожу, естественно все выплаты в конверте для меня прекратились и зп у меня стала 2,9. текучка кадров страшная. Остаются люди, которые, или "сидят высоко", или, которым страшно уйти.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Всё Верно12-03-2015:
Абсолютно верно. Правда, как она есть!!!
Ксения05-08-2015:
Спасибо. Собиралась пойти. Теперь откажу!
Артур30-11-2015:
Известность продаваемых брендов этой компанией играет злую шутку с потенциальными соискателями вакансий, что только на руку Сэльвину.
Совет: не ведитесь на это. На первый план в нашей стране при поиске работы выходит отношение к работникам в компании и прозрачность мотивации. А при серых схемах, конвертах, задержках всегда стоит задуматься. Поэтому подобные отзывы, это глоток свежей и правдивой информации, которая очень поможет избежать ошибок соискателям.
Олег03-02-2016:
Я там работал лет 10 назад. И смотрю ничего не изменилось. Один из директоров на тот момент сказал примерно так: " В Беларуси в 80х годах был бум рождаемости. Торговых представителей мы найдем всегда". Вот так.