Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.
Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иван Иванович26-04-2013:
Согласен на 100%, только задержки зарплаты теперь на 3 и более месяцев, у компании есть опыт полного разгона всех сотрудников из-за невозможности им платить. Имея выход на солидных заказчиков и хорошие деньги, умудряются все просрать на каждом заказе, ни когда не делая из этого выводов. Нет ни одной предпосылки, что они изменятся в будущем
pincher08-05-2013:
поддерживаю полностью и добавлю принципы работы в организации:
1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.
2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.
3. Введи коллективную ответственность.
4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит.
5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.
Здравый смысл15-07-2013:
Подпишусь под каждым словом отзыва и комментариев к нему!
Сотрудник15-07-2013:
Все истинная правда! Очень жаль, но организация неизбежно катится на дно...
инженер23-02-2014:
1000 процентное попадание.
Задержки по зарплате, наглость руководства беспредельна, куда уходят зарабатываемые деньги- вопрос, существует и прослушка кабинетов...