Отзыв про Телетел

Сотрудник
31.12.2014, 08:56
ЗП платят вовремя, работа удаленно на дому, высылают трудовой договор на руки.
Премий нет , даже новогодней, получите только оклад. У кого есть детки, кульков не ждите новогодних. На больничный лучше не ходить, там рассчитают по хитрой схеме и ничего не заплатят или заплатят копейки. Каждый месяц и в течении месяца меняют график работы, переставляют перерывы , перекидывают с одной работы на другую, с другой на третью с третьей на первую - и это все за день. Ставят очень неудобные перерывы, например перерыв на обед 30 минут могут поставить в 17-18 вечера . Отношение к сотрудникам мягко говоря так себе, у тебя спросят твои пожелания и сделают все наоборот. Ничего возразить нельзя, тебя сразу заклюют правду не любят, рот закрывают очень быстро. Вызывают на работу в выходные дни, причем сообщают тебе об этом ночью, когда ты уже спишь. Переработки считают по своей спорной схеме. Как - то так. Вроде и платят оклад, но настроение портят регулярно.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Катерина 07-01-2015:
Премии за просто так работодатель платить и не должен. В настоящее время внедряется система бонусов за выполнение необходимых показателей работы, у всех сотрудников есть возможность внести разумные пожелания и предложения. Новогодние кульки деткам - как? Все сотрудники по разным городам работают. Почтой России присылать? График работы устанавливается по производственной необходимости, корректируется по той же самой необходимости, всех об этом предупреждают заранее. График перерывов - аналогично. Пожелания сотрудников учитываются, если есть возможность. К сожалению, возможность бывает далеко не всегда. И надо проявлять хоть какое-то понимание, сотрудников много, все пожелания учесть невозможно. К тому же, сотрудники всегда могут поменяться рабочими сменами. С оплатой сверхурочных ситуация следующая. Есть норма часов в производственном календаре - за месяц, за квартал, за год. И часы сверх этой нормы оплачиваются в строгом соответствии в Трудовым кодексом - первые 2 часа переработки 150%, последующие - 200%. Ничего спорного, если автор не желает поспорить с ТК, конечно.
Аноним 28-02-2015:
Всё правда.Теперь и оклад 13.000 и обязанностей больше,понтов от руководства выше крыши. Уже 5 человек ушло из компании,некоторые дорабатывают последний месяц,все уйдут массово,но в разное время,думаю в марте тут уже из тех,кого нанимали за 17400 мало они кого увидят в своих рядах..Пусть гнут пальцы дальше и ищут новых дураков за такое отношение и такую ЗП.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.takemycall.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Саратов
  • Краснодар
  • Волгоград
  • Орел
  • Тамбов
Другие компании