Отзыв про ООО "Три Медведя"

Знай, у Димы интерес к компании пропал ещё в 2010 году. Нечего уповать к окружающим. Нечем тебе помочь. Все кто остался с 2010 го - худшие из лудших. Лично моё мнение - нечем гордится тем что ты был в "Три Медведя". С 2008-го года компания потихоньку распадается.

Прочитав данный отзыв я могу сказать следующее: действительно Вы правы, что на момент Вашего прихода в компанию,вас не обмануло чутье, что Вы попали в сказку. На то время компания динамично развивалась благодаря сплоченному высококвалифицированному коллективу, работающему с самого основания фирмы и вновь принятым людям, которые болели за предприятие и работали на результат. Как- то само собой получалось, что хорошие люди оставались надолго, а случайные отсеивались сразу или через какой-то период.Насчет того, что ген. директор не ценит таких людей скажу следующее: когда предприятие развивается очень динамично и стремительно, то и забот у ген. директора прибавляется больше. Он передает бразды правления компанией людям, которые как Вы говорите умели красиво говорить,вернее " доносить информацию"и не всегда справедливую, а попросту клевету, и из-за которой высококвалифицированным специалистам приходилось увольняться. Это называлось лестницей, чтобы до меня не добрались, я лучше наведу наговор на кого-то из коллег и кто-то как щабель отпадет, т.е. уволиться. Сейчас у меня очень сильное пожелание ген. директору это помнить истину: " Кто владеет информацией, тот владеет миром!". Я это веду к тому, что необходимо побольше общаться с простыми специалистами, входить в массы, а не слушать только приближенную четверку или пятерку человек. Пусть верить глазам,своему анализу, а не сладким речам приближенных людей.В компании должен быть внутренний аудитор в составе службы безопасности, который сможет с любой момент проверить предоставленную ген. директору приближенными людьми отчетность, ведь как известно- бумага все стерпит. То, что в компании в данный момент, как Вы пишете, не самые лучшие времена- очень печально. Будет очень обидно если такая империя станет на колени. Я думаю,может стоит пригласить некоторых добросовестных специалистов, которые ранее работали и много лет жизни отдали фирме назад в компанию, ведь даже после их увольнения, через много лет они болеют за дела компании. Во всяком случае руководство компании будет знать, что у него надежный тыл и в спину не будет удара.