Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.)
Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества...
Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно.
Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.
Ответы
Николай10-06-2014:
красава чел)))
она тварь!20-11-2014:
она %удалено%!
Соискатель04-09-2015:
"Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам" - типа, готовься, тебе тоже вот такими подлянками урезать зп будем
хорнет13-12-2015:
Анна Пашкина - HR Директор. Впечатления примерно те же. Агрессивная манера общения. Стиль интервью - "смотреть в глаза, вопросы здесь задаю я..." Что то типа живого полиграфа. Непрофессионально. Впечатление отвратительное и жаль потраченного времени.