Руководство не адекватное по отношению к новым обоснованным прогрессивным идеям по продвижения бренда.ОНИ- это яркий пример "мысли" пережитков прошлого!!!Херсонский филиал постоянно вставляет палки в колёса(дабы на фоне активного развития Николаева,не напрягаться)Никакой маркетинговой поддержки для развития бренда на территории!!По уходу с кидают на зарплату!!Никаких прописанных задач и целей,что позволяет им постоянно дурить весь персонал!!!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Юрий Копыльченко29-11-2011:
Бред какой-то. Когда это директор, который на процентах от продаж, не хотел развития продаж? Вы в это верите? И потом, как-то я не заметил "активного развития". За полтора года вы, как работали в убыток предприятию, так и работаете. Теперь, по поводу выплаты зарплаты. Назовитесь, и я подробно распишу - сколько начислено, и сколько и за что удержано (хотя Вы и сами всё прекрасно знаете). А анонимки строчить - "это яркий пример "мысли" пережитков прошлого!!!".