Действительно достойная оплата труда, действительно стабильная "белая" компания. Если вас не съедят, то всё будет хорошо. Прыгнете на сиську Сергею Эдуардовичу и будете сосоть, сосать, сосать....Если этот отзыв увидит собственник - да, вам не кажется, пиявки облепили уже всё ваше тело. Можете злиться сколько пожелаете, распугивая своих секретарш, а можете провести чистку....Больше половина народу сидит и имитирует бурную деятельность...При этом не плохие это специалисты, просто пора бы им начать действительно работать, но может быть в другом месте.
Меня там сожрали. Хотя я вроде бы крепкий орешек. Вся причина - в раздутом штате. В ооооочень раздутом штате. Сотрудники грызут друг другу горло, стараясь доказать свою состоятельность и нужность. Каждую ерунду преподносят как продукт великих интеллектуальных мучений. Самое интересное, что многие из НИКАМЕДа действительно грамотные специалисты, но не так много обязанностей, сколько этих замечательных специалистов. В итого, что самое смешное, работа делается кое-как, медленно и с кучей ошибок, потому, что сделана она слишком большим количеством рук. Каждый тянул одеяло на себя, вот и получилась ерунда. Особо хочется отметить, что в каждом отделе (и ко мне применялось и в соседних отделах то же самое) есть особая фишка: руководство любит рассуждать о том, что здесь звезды не нужны. Но! Что самое смешное: слышат это далеко не зазвездившиеся, а напротив - наиболее адекватные. В общем, для меня это был адский опыт.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Nick06-10-2015:
На самом деле крупная хорошая, стабильная компания. Но вот не везет Ортеке в частности с руководством... За 5 лет сменилось 4 ген. директора... В начале Орловский В.В. (имитатор деятельности тот еще был), потом вернулась Федосова А.В. (более адекватная женщина но совершенно не соответствующая занимаемой должности, занимавшая ее до Орловского), потом Жарких И.Ю. (этот тип был шибко деятельным, ломал дров, потом все переделывал, снова ломал и снова переделывал, этакая вечная деятельность особо не к чему не ведущая а только вызывающая зло и раздражение в коллективе). Сейчас вроде бы новый ген. директор, но так, как уволился уже из компании не могу дать оценку... Так что вы хотите если такое происходит с руководством, что говорить о текучке на более низких вертикалях в сети... Чем ниже звено, тем выше текучка кадров... И даже вроде бы не плохие условия в компании не компенсируют ее...(