Співбесіда пройшла на належному рівні, однак з великим запізненням, десь близько 35 хв.Дуже багато хороших обіцянок.
Велика кількість запитань в анкеті для чого, не розумію, адже можливо задати питання при співбесіді,так буде набагато скоріше та ефективніше. Незрозумілі психологічні тести( власний досвід роботи претендента на посаду, освітній рівень не мають абсолютно ніякого значення).Пообіцяли роботу оператора АЗК з перспективою росту,однак довгоочікуваного дзвінка я так і не дочекався.22.12.2010р. в інтернеті знову появилися вакансії даної фірми на тіж самі посади.Таке враження що фірма формує кадровий резерв, а не шукає реальних працівників.Я просто втратив час та гроші на поїздку в офіс та проведення співбесіди.
Ответы
теж анонім10-04-2011:
Те що Вам не подзвонили зле звичайно хоча може бути що посада оператора ще не вільна і подзвонять як тільки буде вакансія. Щож до того, що вам не зрозуміла потреба в анкетуванні і тестуванні то ваш рівень не вище оператора і ще з великими сумнівами
нонім02-09-2011:
перед співбесідою анкет не читають. можуть запитати звідки відомо про галнафтогаз, не зважаючи на те, що в анкеті вказано "з 2006 року працю в Галнафтогаз на посаді... компанія втратила дух з приходом нового менеджменту. Велика плинність кадрів на азс, безвідповідальність в офісі. Не сказав клерику з офісу добрий день - знімають премію. це просто сніговий ком, що котиться за інерцією.