Удобное расположение офиса в тихом месте на берегу Западной Двины.
Эффективная система привлечения новых сотрудников.
Грамотно построенная кадровая политика.
Упрощённая процедура приёма на работу и увольнения.
Чрезвычайно демократичный стиль руководства в компании.
Удобный график работы.
Постоянных работников всего два человека: директор и его секретарша. Среди остальных сотрудников настолько велика текучка, что считать их постоянными просто смешно: не знаю никого, кто проработал там больше недели.
Витебский офис компании состоит из двух комнат, в одной сидит сам директор, в другой его секретарша. Прочие сотрудники работают "удалённо", на свежем воздухе.
Обязанности у сотрудников странноватые. Должности торгового представителя, менеджера по продажам, менеджера презентаций, тест-курьера, комплектовщика, и ещё полдесятка должностей предполагают только одно: сотрудник бродит по улицам города с хозяйственной сумкой товаров для кухни. Заходит на витебские предприятия (точнее, в их административные корпуса, которые располагаются за проходной) и предлагает купить ножи-вилки-тёрки-сковородки марки Кайзергоф.
Производственных корпусов у компании нет, они ей и не нужны.
Своего сайта тоже нет, и он тоже не нужен. Администрации вполне хватает работы с постоянной публикацией объявлений "Требуется" на сайтах для соискателей работы в Витебске.
Наконец, оформление на работу сводится к тому, что сотрудник просто заполняет анкету на листочке (ФИО, номер паспорта, домашний адрес, контактный телефон). А увольнение выражается в том, что вам говорят: "Думаю, э-э-э, что мы в ваших услугах больше не нуждаемся..."
Ответы
неизвестный30-04-2015:
Вы достали уже, если они такие плохие так чего они вам покоя не дают. Они не кого не заставляют работать. Но кто хочет тот работает.
е.е15-10-2015:
а зарплату обещанную в 7 млн б.р. хоть ктонибудь получал?