Проходила в свое время собеседование у ген.директора и в корне не соглашусь с нижеописанным. Умный человек, опытный бизнесмен, талантливый руководитель. Да, строгий, да, требовательный, но без такого человека и не состояла бы эта компания.
Улыбнуло : "Собеседование с Генеральным оставило жуткое впечатление. Вопросы были крайне не корректные! " - простите, если человек приходит на собеседование к такому уважаемому человеку абсолютно неподготовленным, да еще и с ограниченным кругозором, то, допускаю, ничего не остается как пообщаться на отвлеченные темы. Хотя может это и наоборот его способ лучше понять личность, потому как этот ген.дир. набирает себе команду не только квалифицированных людей, но и компетентных в любых вопросах.
Время ожидания
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним14-01-2014:
Насосала себе место и теперь проплаченные отзывы публикуешь? Как нельзя лучше это характеризует генерального директора!
Джон Смит15-01-2014:
Подстилка армянская полюбасу!
вот умора)11-02-2014:
Странно, Вы только проходили собеседование или работали в компании? Почему же так мало проработали с таким талантливым руководителем, с широким кругозором?))
И как Вы можете оценивать отзыв другого человека, если сами на интервью не присутствовали?)))
Обычно к генеральному директору приходят на собеседование опытные специалисты, на серьёзные должности, которые могут отличить корректные вопросы от некорректных. Или что там ген дир-р всех подряд смотрит, на сколько не доверяет HR службе? Улыбнули своим "оправдалками" :)))
виктор слесарев24-04-2014:
В Ереван!В Ереван!
африканский какун22-06-2014:
делай минет армянам - время ожидания будет меньше ...