РДМС

Мне жаль, что я потратил свое время на собеседование в этой компании. В отзывы верю охотно - неуважительный, некомпетентный HR, обязанностей не знают, критериев не знают. Прочитав отзывы решил на HH, SuperJob поставить контору в черный список надоели такие конторы. Уважаемое руководство, чтобы сменить такой негативный имидж Вам нужно в кратчайшие сроки разобраться с таким хамским поведением Вашего отдела кадров и службой кадрового производства, а также со всеми Вашими подчиненными на уровне первых лиц. Что означает такая хамский девиз Вашего зама Семенова «Нет нерешаемых вопросов. Есть люди, которые не хотят их решать» - может стоит отнести этот девиз именно к нему??
Итог - компанию в пожизненный БАН на всех сайтах поиска работы.

Один сплошной обман. Вас начинают обманывать ещё на этапе собеседования. Когда вы устроитесь туда работать, поймете что вы попали в рабство. Самый неудобный график работы. Неуважение к вам со стороны начальства. О начальстве поговорим по-подробнее. На том объекте, где работал я было 3 интереснейших человека. Первый называл себя Ведущим инженером, хотя его навыки и знания его таковым не делали. Он был бывшим военным и любимым его занятием было уборка пыли со всего и везде, где можно и нельзя. Другим его любимым делом было ходить и докапываться до других, что у него грязная рубашка или мятые брюки или небритость на лице. Второй человек был все время всем недоволен и свои проблемы выплескивал на других. Основным его девизом было: "Мне плохо, а вам будет еще хуже". Во главе всего этого стоял Главный инженер, который считал что 90% всех сотрудников не отрабатывают своей зарплаты. Не имел собственного мнения и слушал своего заместителя-вояку. Не много арифметики: смена состояла из 7 человек, 4 смены - это 28 человек + штат ИТР - это примерно 10-12 человек. Получается 10% - которые отрабатывают свои деньги это 4 человека.
Надо сказать, что если решили там работать, то готовьтесь не только к вышеописанному, но еще носить серые синтетические брюки и БЕЛУЮ синтетическую рубашку, в которых потеешь как слон. А также носить неудобную обувь. Это верх бреда!!!

Была на собеседовании в этой фирме 15 мая 2015 г. Собеседование как мне казалось прошла удачно, да и работодатель видимо делал вид, что именно это так, сказал что я подхожу на 99 %. 18,19 мая мне проверит служба безопасности и вопрос будет решен положительно. Сказали что позвонят дня через три. Далее никаких звонков не поступало, пока не позвонила сама. Кадровик Анна сказала, что в бухгалтерии какие то кадровые перестановки и просила подождать. Сегодня 28 мая получила ответ, что мне отказано. Зато как красиво объясняли, что им нужен сотрудник, спрашивали когда у меня появится возможность принять документы ит.д. Очень обидно, что такая солидная фирма занимается такими делами.

Начну с отрицательных.Их тут,каким бы вы оптимистом небыли, гораздо больше положительных.Начну по -порядку.Если вас приглашают на "БЦ Олимпия парк", то вы попадаете в одно из "подразделений".Первое -базовые.Второе -касперские.
Если вы "базовый", то вашей задачей будет протирать пыль со всего оборудования(включая K-flex), так же "подклеивать изоляцию" везде, каждое утро крутить доводчики по -парковке.Очень редко бывают интересные задания вида "поменять насос".Руководит этим процессом и даёт задания "великий" и "всезнающий" , бывший "генерал" Юрий Дубина.Человек с очень" интересными мыслями",это вы поймёте по роду его заданий и замечаний."что вас тут так много","почему тут так грязно","почему не бритый","почему рубашка мятая"- рейтинг его основных замечаний.Вообщем если вы на базовых, то вы уборщик, который по - умолчанию плох и ничего не делаешь.Не важно техник вы или дежурный инженер.
Если вам сказали, что вы на "касперских" это означает:
каждый месяц вы будете протирать пыль со светильников,фанкойлов,ниш.
Каждое утро нужно "проливать" воду в сан.узлах
Днём ходить на заявки(это страшная тема, малозависящая от РД)
Опишу политику компании в целом.
Если вы итр, то вам доступны корпоратив и все фишки.Если нет - на новый год подарили пачку открыток(даже не именных) и всё.Отношение к людям как рабочим единицам,не как к людям.Если на объект приезжает Саруханян - генеральный,об этом узнают за неделю,то вы будете мыть все всё пока он не уедет.Этот человек позволяет вытирать пальцы с пылью об управляющую. Кошмар!
Ну и да в офисе при трудоустройстве, обратите внимание на журналы,в которых будете расписываться.Текучка тут на высоком уровне. Если вы спросите, то в ответ вам будет "У нас,просто, сейчас очень много новых объектов" .
Уволиться нормально тоже сложно.Потратил на 1 час 30 минут.Предлагают заполнить анкету вида "почему вы уходите из нашей компании, и кузнецы кадров".Что раздражает, так как все в курсе , и прикидываются что не понимают.
Все плохие отзывы ниже - чистая правда.

Моя история закончилась еще на этапе собеседования. Сотрудник отдела кадров напрочь отбила желание работать в данной компании, хотя и я им тоже не подошла.. Видимо на интуитивном уровне поняли, что вместе работать не сможем. Во первых, Зарина, кажется так звали "прекрасную леди"
- хамка. Строила из себя Бога и всезнайку. Я не спорю, может так и есть и она нереальный профессионал в своей области, но крайне нетактично вести себя таким образом, что настроение мигом было испорчено и хотелось бежать оттуда сломя голову.
Мой совет, учите своих сотрудников хотя бы азам такта и вежливости. Хамство- это крайне отрицательная черта сотрудника отдела персонала.