Ренова СтройГруп

1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше".
2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь.
3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель.
4. Бонус выплачивается один раз в год в августе будущего года и от личных успехов зависит слабо.
5. Перенаселенность офиса. По информации от бывших коллег, прошел слух, что офис в центре закончится переездом в более бюджетное место.
6. На руководящие должности берут людей со стороны, своих сотрудников практически не повышают.
В целом, компания напоминает госучреждение. Уволился абсолютно без сожаления.

На деле все прозаичнее.
Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но задавались, на мой взгляд, неэтичные и некорректные вопросы. 40 мин. собеседования ни о чем, клоунада какая-то. По делу самый минимум, но на вопрос о функциональных обязанностях у Дианы возникает ступор и два-три невнятных предложения. Я даже не могла понять толком, что мне предстоит делать в компании. З\п не очень высокая, но есть бонус - внимание:!!! 25% и выплачивается он раз в год по коэфф.полез.действия (ха-ха-ха!) Вешайте лапшу кому-нибудь другому. В общем не советую терять время на походы в эту компанию.

Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывается впечатления, что либо люди сами не знают, кого хотят, либо просто так, для "проформы", рынок труда мониторят, либо в имитацию бурной деятельности перед руководством играют. Есть еще как крайний вариант, жуткий руководитель дирекции по связям с общественностью, которому никто из предлагаемых кандидатов решительно не подходит. Иначе истолковать наличие этой кочующей вакансии нельзя...Может, объяснит кто?