Плюсы. На руководящие должности выбирают из своих сотрудников, могут привести кто-то со стороны, но приоритет всегда за своими. Зарплата в рынке, за счет премий можно существенно увеличить свой доход. Есть все условия для сотрудников.
Я сама пришла в Риглу на должность фармацевта. Прошло два с половиной года, и вот я директор. Уровень ответственности, конечно, большой, буквально каждый день приходится решать какие-то вопросы, проблемы - но, во-первых, платят хорошо, во-вторых, мне это нравится)) Есть проблема с дефицитом кадров - это при том, что в Ригле отличные условия как для новых сотрудников, так и для действующих. Но сеть активно расширяется, открываются новые аптеки, куда уходят старые сотрудники. Новички задерживаются далеко не все, так как нагрузка немаленькая. Но в целом вопросы решаемые - зарплата у нас хорошая, есть премии, есть обучение, есть карьерная лестница. Так что у нас с кадрами все равно гораздо лучше, чем у многих других аптечных сетей.
Текучка кадров - это больной вопрос в принципе аптечной индустрии, не только Риглы. Боремся как можем.