Отзыв про РКП "Центр утилизации артиллерийских и инженерных боеприпасов"

Аноним
07.08.2015, 23:12
Интересное направление работы и с технологической точки зрения, и просто для расширения собственного кругозора.
1. Фактическая сумма получаемых денег зависит от воли нанимателя на прямую, т.к. складывается эта сумма из мизерного оклада и премии. Премию наниматель часто и густо урезает, не стесняясь от 20 до 50 % , а то и выше, по причинам известным только ему одному (экономит наверное таким образом).
2. Любые прихоти нанимателя должны исполнятся беспрекословно, иначе смотри п.1. Даже если это связано с нарушением требований норм безопасности ( прихоти разные - вот например выращивание огурцов в теплице на площадке уничтожения отходов, а после их реализация в буфете!!!)
3.Все должно быть сию секунду, утром сказал к вечеру результат, иначе смотри п.1, (всё равно, что для реализации нужно талмуды документации составить, утвердить и согласовать с пятью инстанциями, в которых все идет своим чередом и там никто никуда не спешит).
4.Предприятие находиться в зоне первоочередного отселения в связи с Чернобыльской аварией (самое место для выращивания огурцов и помидоров)))
В общем дело в основном в директоре - Евмененко Сергее Леонидовиче. Людей способных указать на проблемы, вытекающие из его решений - он выжил, остались те кто еще способен терпеть, сквозь зубы реализовывая прихоти и его "команда" неприкосновенных.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
гостик 11-04-2016:
Пришлось пообщаться с директором в связи с тем, что одно из подразделений на неделю пропустило срок исполнения одного из документов. Исходя из реакции руководителя, по его словам "ну и что? " и "так уж обязательно всё в срок делать?" и из Вашего комментария, возможно, что отношения руководства к работникам основаны скорее на личных человеческих симпатиях.
ОСС 13-05-2016:
Скорее правильным будет сказать отношение именно директора к работникам, остальное руководство с пониманием относятся к ситуациям. Отношение директора к подчиненным является отношением не как к работникам, а как к его собственности. Одно радует - рабовладение и крепостное право у нас уже отсутствует.
Работник 30-08-2016:
Этот отзыв абсолютно верный, кроме того, что здесь описано 1/3 всего бреда, что там творится Что можно ждать от предприятия, где большинство руководителей - бывшие военные с пропитыми мозгами, а остальные - их жены, любовницы и друзья Остальных работников за людей не считают Имели честь работать там более 5 лет, застали и старого и нового директора Вот при старом директоре зарплаты и условия труда были хорошие, пока не пришла одна усатая "генеральша", потом предприятие скатилось и там находится до сих пор Так что советую туда "ни ногой"
Еще пока работник предприятия 12-09-2016:
На предприятии работает много отставных офицеров, а также лиц гражданских, с виду серьезных людей. Когда начинаешь вникать в суть их пребывания на работе, должности, которые они занимают ассоциируются: старший холуй директора, холуй, который всегда должен поддакивать и таким образом тешить самолюбие господина Евмененко - он уже называет себя "ЦАРЬ"(на полном серьезе говорит "Я здесь царь"), холуи, обязанности которых сопровождать и прислуживать директору в его развлекательных и прочих мероприятиях. Хочется спросить - ВАМ НЕ СТЫДНО, МУЖИКИ (или не мужики), посмотрите, перед кем вы стелетесь, из за страха потерять работу, готовы прислуживать этому КЮ !!! Руководителю хочется пожелать ,, Ходи и оглядывайся- рано или поздно расплата за дела наши настигнет любого из нас,,


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.cuaib.by
Сфера деятельности:
Регионы
  • Гомель
  • Добруш
Другие компании