Отзыв про Сдэк

Юрий, добрый день! При приеме на работу любой из сотрудников проходит собеседование. Рабочий день, амортизация, переработки - все это должно быть озвучено на собеседовании. Сотрудник, проводящий собеседование, должен рассказать максимальую информацию о вакансии будущему сотруднику. Если что-то было упущено, то кандидату просто необходимо задавать интересующие вопросы - это поможет определится Ваша ли это Вакансия. Нас привлекают в сотрудниках такие качества, как желание и готовность прикладывать максимальные усилия для получения наилучших результатов своей работы, инициативность и энергичность. Немаловажно, чтобы сотрудник честно и открыто сообщал руководству о трудностях, связанных с рабочим процессом, не накапливая их до критического момента. Выплаты на бензин и з\п не регулярны - такого быть не должно, полностью с Вами согласна, нарушение грубейшее. Есть стандарты работы с персоналом. Спасибо, что сообщили о проблеме, выясним, разберемся, устраним. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что сотрудники Компании работает по стандартам, соблюдение которых гарантирует качественную работу. Все стандарты разработаны не только для удобства Клиентов, но и для эффективной и удобной работы сотрудников. Наложение штрафов может вестись только за несоблюдение стандартов. За одной ошибкой, тем более на одном из первоначальных этапов (а это прием отправления) может последовать множество других ошибок - приняли опасный груз, не верно замерили габариты и т.д. Все это отражается на процессе доставки в целом. Поэтому нам так важно соблюдение всех инструкций. "НЕ ОФОРМЛЯЮТ НИКАК"- Юрий, по данному вопросу мы проведем детальное расследование. Если у Вас остались вопросы, пожелания, дополнительная информация, пожалуйста. присылайте ее мне на электронную почту - m.panina@cdek.ru (Маргарита Стриковская, менеджер отдела качества)

Почитав Отзывы Чувствую та еще шарашка жаль.