Отзыв про Сеть детских магазинов "Кораблик"

Добрый день, Светлана! Спасибо за Ваш отзыв. Вы рассматривали вакансию Директора магазина в нашей Компании, цель которой – эффективное управление магазином. Для того, чтобы оценить способность и потенциал кандидата для успешного достижения данной цели, ему предлагается пройти несколько этапов: 1. Структурированное интервью по компетенциям; 2. Тестирование, которое привязано к навыку работы с числовой и вербальной информацией. Уровень сложности теста предлагается кандидату согласно уровню рассматриваемой им позиции. Пройти тестирование кандидату рекомендуется в комфортных для него условиях, чтобы кандидат смог сфокусироваться на тесте и выполнить его максимально эффективно, поэтому мы часто предлагаем кандидатам выполнить тестирование дома, за своим компьютером. Могу с уверенностью сказать, что данные инструменты с высокой точностью определяют потенциал кандидата и зоны его развития. Поэтому они практикуется во многих крупных компаниях. Хотим уверить Вас, что в Кораблике работает команда, ориентированная на результат, а результат HR-команды выражается в привлечении высокопрофессиональных специалистов. Нам жаль, что у Вас осталось отрицательное впечатление от собеседования. Если у Вас возникнет желание подробней пообщаться, Вы можете оставить свои контакты, и Руководитель Отдела подбора персонала и развития HR-бренда обязательно пообщается с Вами лично. Уверены, что впереди Вас ждет интересное предложение о работе. Если у Вас появятся дополнительные вопросы или комментарии, Вы можете так же отправлять их на наш постоянный электронный адрес people@korablik.ru Нам важно что вы пишете!

Компания может и не плохая, но вот отдел персонала напоминает профессиональных аферистов.Приглашают на собеседования всех подряд чтобы показать результат своей работы, вам перед богом не стыдно, вы манипулируете людьми , которые находятся не в очень хорошем положении , они без работы .... самооценка после таких посещений падает- ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА!!!

Светлана , не переживайте. Вы ничего не потеряли. Я заполняла этот тест(чтоб успеть надо часть считать, а часть просто галки ставить, чтоб уложиться по времени), результат теста был хорошим. Дальше было бы ещё хуже. Месяц скитаний - стажировки по магазинам , где никто Вас не обучает и 76 листов тестов в офисе. На многие внутренние вопросы сами не могут ответить. Товарные отчёты месяцами не делают. Отдел персонала, очень слабый , плохо обученный. Им никто не нужен. У них программа " Стань у руля", каждый продавец станет "директором".

Добрый день, Нюша! Благодарим Вас за отзыв! В последнее время в нашей компании количество управленческих вакансий уменьшилось, поэтому соискателям мы открыто говорим о конкурсном отборе на позицию. Со своей стороны могу утверждать, что мы не приглашаем на собеседование «всех подряд», т.к. проводим предварительную оценку до встречи. Хотим заверить Вас, если Вы успешно прошли наши отборочные этапы, а мы выбрали в пользу другого кандидата, то это взвешенное решение. Возможно, мы вернёмся к рассмотрению Вашей кандидатуры позже при наличии подходящей вакансии. Нам жаль, что у Вас осталось отрицательное впечатление от участия в конкурсе на вакансию. Уверены, что впереди Вас ждет интересное предложение о работе. Если у Вас появятся дополнительные вопросы или комментарии, Вы можете отправить их на наш постоянный электронный адрес people@korablik.ru. Нам важно что вы пишете!