Отзыв про Сеть детских магазинов "Кораблик"

Владислав

28.05.2016, 17:33

Плюсы компании: За 3-4 недели не почувствовал

Минусы компании: Проходил собеседование поэтапно 2 МЕСЯЦА на вакансию директор магазина. То сотрудник ОК в отпуске, то ТМ. Позже позвонили, сообщили мне о том, что готовы предложить это место, я согласился, но предупредил, что придется подождать 2 недели, в связи с отработкой на прежнем месте работы. Договорились. Когда уволился, пришел в ОК компании Кораблик, там меня неприятно удивили, сказали, что эта вакансия уже занята и могут предложить вакансию заместитель директора с возможностью роста… Так как была безвыходная ситуация, я согласился. Но отработал в компании 3-4 недели, т.к. зарплата, соц пакет и обещания, данные мне руководителем ОК не соответствовали нашим договоренностям, достигнутым в ходе нашей беседы (до приема на работу). Таким образом, обманным путем, представители компании Кораблик рекрутируют персонал на работу (мой случай не первый, в ходе работы, внутри компании узнал, что это нормальная практика для «Корабля»).
Отзыв для тех людей, которым не все равно где и с кем работать.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Пауль Рихтер, Главный Операционный Директор Компании "Кораблик" 09-06-2016:

Добрый день, Владислав! Спасибо за Ваш отзыв! В нашей Компании существует официальная система подбора и приема персонала на работу, которая подразумевает, что непосредственное решение о должности, на которую нанимается сотрудник, принимается на личном собеседование (с сотрудников HR и непосредственным будущем руководителем сотрудника). Насколько я знаю, на собеседовании Вам была предложена должность заместителя директора магазина (с перспективой дальнейшего роста), на которую Вы согласились. К сожалению, сейчас уже очень сложно разобраться в описанной Вами ситуации и проанализировать все детали Вашего приему на работу. Я допускаю, что между Вами и сотрудниками, собеседовавшими Вас, возникли некоторые недопонимания и Ваш отзыв, безусловно, будет способствовать тому, что мы будем тщательно наблюдать за причинами возникновения подобных ситуаций, чтобы исключить их в будущем. Если Вы хотите более детально обсудить сложившуюся ситуацию, то я всегда открыт для встреч! Спасибо! Главный операционный директор, Paul Richter

Татьяна 13-06-2016:

Полностью согласна с отзывом. Директоров со стороны не берут в Кораблик. Продавцы годами работают по программе " Стань у руля" чтоб , занять место Директора. А потом директора- продавцы сидят в кабинете , считают теперь то можно отдохнуть. А вот замы - рабочие лошадки, трудно найти , вот и обманывают.

Пауль Рихтер, Главный Операционный Директор Компании "Кораблик" 06-07-2016:

Добрый день, Татьяна! Спасибо за Ваш отзыв! Несмотря на экономическую ситуация в стране, Кораблик продолжает свое развитие, открывая новые магазины и придерживаясь выбранному направлению. И чтобы поддерживать развитие всей Компании, мы всегда стараемся балансировать между развитием внутренних и привлечением внешних сотрудников. Что касается внутренних сотрудников, то мы стараемся всегда иметь определенный запас коллег, которые проходят через программу «Встань у руля» и готовятся встать на позицию Директора магазина. И практика показывает, что через определенное время все сотрудники, прошедшие данную программу, добиваются поставленной цели. Если в Вашем случае это не так, то я всегда готов лично встретиться и разобраться в сложившейся ситуации. Спасибо! Главный операционный директор, Paul Richter

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв