Отзыв про Сеть детских магазинов "Кораблик"

Да, ведь девиз Кораблика останутся самые сильные.

Да ещё и часы урезают так, что почти на минималке сидеть приходится. Типа, эффективность сотрудников повышают. В итоге, зарплаты нет вообще. Полтора человека в смене, ничего не успеваешь, полки голые. Зато надо ко всем подходить. А выкладкой в свой выходной заниматься.

Добрый день! Спасибо ,что оставили ваши отзывы! Если Вы работали в нашей компании, то, безусловно, знаете, что графиков работы в компании несколько, но как любая торговая компания мы стремимся оказать покупателям высокий Сервис в часы, когда это особо необходимо. Этим обусловлено то, что ключевой персонал для посетителя: консультанты и кассиры, могут работать в том числе и в режиме гибкого рабочего времени. Как и в любой "белой" компании, графики составляются в рамках требования ТК РФ и доводятся до сотрудника за 1 месяц. Ключевая задача розничной сети - это продажи, именно на этот показатель и ориентирована вся мотивация сотрудников. Чем выше продажи, тем выше итоговая ежемесячная выплата сотрудника. Со своей стороны, компания постоянно участвует в обзорах заработных плат и своевременно реагирует на все изменения на рынке, стараясь обеспечить конкурентноспособный доход своим сотрудникам, в том числе и дать льготы, такие как ДМС.

С предыдущим комментарием полностью согласна! Проработав месяц в кораблике, поняла , что плыть мне с ним не по пути, отношение руководства к продавцу- как к рабу, чуть ли не пинками к тебе, за мизерную зарплату и дурацкий график 5/2, и выходные всегда - либо понедельник-вторник,либо среда-четверг, т.е. семья сотрудника нас не волнует.Уволилась с радостью!